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>如何短时间提升面试成功率？求职的时候一定要带着诚意，是否有诚意也是公司决定是否录用你的一个重要因素。如果你带着可有可无的态度前去面试，那么即使把你录用了，你对工作的态度必然也是可有可无，那么你必然不可能在工作中做出成绩。所以，任何公司都不会给没有诚意的人留机会。
诚意就是一种强烈的意愿，求职中的诚意就是你对自己所申请的职位抱有十分的渴望，这种态度非常重要。如果你具有诚意，那么你就会非常重视公司的面试，在面试之前做好充分的准备，并且在面试中充分地表现自己。所以，面试官完全可以从你的行为中判断出你是否具有诚意，千万不要想着蒙混过关。
有一位人事经理讲述了这样一件事情:有一次他所在的公司招聘，这一天正是面试的时间。接线员接连接到了同一个人打来的三个电话，而且这三个电话都是问公司的位置和乘车路线的。这名人事经理忍无可忍地对接线员说:“如果他再打来电话，你就告诉他不用前来面试了；如果他真的有诚意前来面试，就会在事先查好这些问题，而不会打电话问我们。如果他事先查了，还需要再问的话，这样一个连路都找不到的人，我们不需要。”
对于那些没有诚意的求职者，面试官是决不会留情的。现在有些大学生，一边在向招聘单位表达自己愿意进入公司的愿望，一边又在暗示自己在等待考研的结果，这样的人求职一定不会成功。面试官往往会把诚意看得很重:你的诚意越重，在同等条件下，获得工作机会的可能性就越高，因为面试者的诚意越高，就表明面试者对于公司和工作的重视程度越高，在将来的工作中也就会越努力。
陈波去一家公司面试，为了不迟到，他提前一个小时出门，当他赶到的时候，离面试时间还有一个小时，他和其他求职者一起被带到会议室去等待。就在别的求职者在会议室中无所事事的时候，陈波走到了公司的“文化墙”前，仔细地看公司*员工的介绍。正好这一幕被人事经理看到。于是人事经理走上前去问他:“你怎么不在会议室里等着，跑到这里来看什么？”陈波说:“我先熟悉一下环境，毕竟在网上的了解是不够的，我真的感觉这里不错。”
人事经理对于陈波的做法和说法非常满意，从中他体会到陈波的诚意，在面试开始之前就已经给了陈波5分。再加上在面试中，陈波的表现也还不错，于是陈波顺理成章地成为这家公司的员工。
排除其他方面的因素，公司总是对有诚意的人非常欣赏，起码有诚意的求职者在未来的工作中会非常敬业。所以，求职者在面试的时候一定要向面试官展现自己的诚意，这样才可以为自己的面试加分。那么，求职者怎样做才能展示出自己的诚意呢？
1.守时。守时是最基本的诚意，如果你真的非常在乎面试的话，无论如何都不会迟到，因为你会在事先查好路线、提前出门。如果你迟到了，你的诚意就会在面试官这里大打折扣。
2.不要无故爽约。在没有什么紧急事情的时候，千万不要爽约，如果你爽约了，就不可能有下一次面试的机会。即使你有事情，也应该提前打电话告知用人单位，这是对公司的起码的尊重。当然，公司会不会给你再一次面试的机会，就要看你的理由够不够充分了。
3.等待的时候不要焦躁。有的时候，面试官可能会因为某些事情而迟到，需要你等待。这个时候你一定不能显示出不耐烦的情绪，更不可时不时地看时间，否则你就会被视为没有诚意。因为如果你真的非常想得到这份工作，你会非常愿意等下去的。当面试官到的时候，你也不可急躁，进办公室的时候连门都不敲。
4.坐姿要端正。一个人坐姿往往反映出这个人对事情的态度。在面试的过程中，如果你跷起二郎腿，左摇右晃，像是在家里一样，或者是做一些小动作，那你的诚意的确是值得怀疑了。
5.积极回答问题。当面试官提问的时候，一定要积极地应答，绝不可一副心不在焉的样子，那会让面试官非常反感。
6.态度要热情。面试的时候一定要面带笑容，*把目光集中在主试人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重。切忌东张西望，给人一种三心二意的印象，更不能在主试人身上扫视、上下打量，以免显得无礼。
7.面试结束的时候，*能够表达自己的诚意。表达自己诚意的话可以作为面试结束的收尾语。只要你的话够真诚，那么必然会让面试官记忆深刻。
在面试中会让你显得非常没有诚意的行为有很多，上面只是简单地列举一部分。总而言之，求职者在面试中一定要避免出现让面试官以为你没有诚意的举动，即使那可能是误解也不行，因为你无从解释。
