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>在面试之前，应聘者通常会考虑一个问题：怎么做面试官才会喜欢自己，怎么才能得到这份工作。不停猜测可能会遇到哪些问题，自己该如何回答，甚至对着镜子练习微笑。就在面试时，回答问题之前，也总会不由自主地想，如何回答面试官才会喜欢。
总是这样猜测、揣摩面试官的心思，有时候容易分神，一不注意就不知道面试官在说什么了。实际上，判断面试官是否喜欢自己，对自己印象如何，并不是难事。应聘者可以通过观察面试官的眼神、谈话内容、肢体语言等判断他/她是否喜欢自己。
眼神
在与自己喜欢的人交流时，人们往往会用眼睛直视对方以示关注和好感。如果面试官经常低头记笔记、看表或者看向窗外，说明他对你兴趣不大。此时，你应该转换谈话的方向直到引起他的关注为止，如果你发现当提到某一点时，他转过头来直视你的眼睛，这说明你已经成功地引起了他的注意。
谈话的默契程度
好的面试应该是一个顺畅的交流过程。如果面试官就你的回答又提出新的问题，并且问得很深入的话，恭喜你，这说明你和他的交流是有效的。反过来，如果你回答完问题之后，面试官只是随便地点点头就开始下一个问题，恐怕你需要想办法让他对你产生更多的兴趣。一般来说，能让对方追问细节，说明你表现得不错。
肢体语言
除了眼神，你还可以通过面试官的身体动作来判断他对你是否满意，负面的信号有 ：将双臂交叠放在胸前(意思是“不要接近我”)，只顾着做记录(记一点是好的，但是一直在记，就不是个积极的信号)，以及面无表情。在面试的过程中注意观察是否有上述现象发生。同时，如果对方抬起手肘，突然微笑，身体向你的方向倾斜，听你说话的时候频频点头，这些信号都表明他愿意听你说话。
感情交流
如果他打哈欠，流露出不耐烦或者疲劳的样子，面试肯定是失败的。留意面试官眨眼睛的频率，一般来讲，人们对某事的兴趣越大，眨眼的频率就越高。如果对方的眼神没有四处游移，直视着你但是眨眼的频次很低，这说明你与对方的情感沟通并不成功，事实上，他可能已经觉得有点烦了。如果他们对你说的话报以微笑，甚至笑出声来，或者用语言来表示他们对你的兴趣(例如“啊，”或者说“当然，是这样，没错”一类的肯定语句)，这说明你已经与面试官建立了情感联系。
赞美
当你谈到过去的经历和取得的成就时，如果对方说出诸如“干得不错”“那工作一定挺有意思”或者“取得这样的成绩可真不容易”之类的话，你能感受到他的认可。反之，如果你提到的一些成就没有引起对方的积极反应，就说明他不认为你做得有多出色，并不因此对你产生信任。
问题
在参加面试之前，请尽可能地了解你有意加入的公司及相关职位，除此之外，也可以在面试时问一些有关面试官的个人问题(人都愿意谈论自己)。类似“您在这儿做了多久?”的问题总是令人愉快的，如果对方回答超过了十年，那么，就可以问“您在面试中遇到最有意思的事情是什么?”不过问这个需要拿捏好时辰，前提是你觉得整个面试过程都很顺利，等到面试快结束的时候再提出。
面试的尾声
在面试结束的时候，仍旧要关注面试官的表情、身体语言和眼神。一个充满热情的微笑和有力的握手都是好兆头。如果他们只是坐着不动，飞快地向你道再见，恐怕你已经没希望获得期望中的职位。把面试看做一场约会，关注下它是如何结束的并且问问自己究竟感受如何。你还想要第二次约会吗?面试官们是不是还有意与你深谈?如果是，那么面试就是成功的。
此外，有两点也很关键 ：1. 面试成功不见得就会被录用，你表现得好，但不一定是*的;2. 每次面试都可以磨炼你的求职技巧并增长经验，每个求职者都有被拒的经历，不必太在意。
除了观察面试官是否喜欢自己，你还应该做一个面试官喜欢的应聘者。面试官喜欢什么样的应聘者呢?
一、有与企业文化相似的价值观
员工的忠诚度、归属感很大程度源于对企业文化的认同、接受，所以面试官在招聘过程中会寻找那些有与企业文化相似价值观的人。这点要求事先了解企业背景、文化、发展方向等。
二、诚实可靠的人
一个成熟的企业招聘人才的时候除了能力外，更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。在面试过程中，你需要向面试官展示自己是一个诚实可靠的人。
三、自信、从容的人
不管遇到什么样的面试问题都可以自信、从容应对的人，在遇到工作难题时同样也可以冷静思考，这要求有很高的心理素质。当今高压的职场就需要心理素质强悍的人。
