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>求职指导：想离职，公司不放人怎么办？
“金九银十”跳槽季，很多人都想好了，另寻高处，但不少人担心，怕新公司的offer签好了，原公司的辞职申请也提交了，但30天后原公司的HR和部门领导却不给签单子，不出具解除劳动合同的证明，自己又不想撕破脸跟原公司闹翻。面对这样的问题，可愁怀了一群人。
人力资源专家提出解决两种方法：
方法一
如果担心公司不同意离职，可以提前30天向原公司提交书面通知，这里说的是“通知”，而不是“申请”，员工就处于主动地位，同时可以通过快递方式寄给公司，这样就无需批准，到达30日后即可离职。但要注意保存复印件及快递存根，作为离职证明。
如果采用此种方式，也就等同于和原公司撕破脸，建议还是采取沟通的方式协商解决。
方法二
辞职申请，并不是递交了就生效，其流程很关键。
大多数企业的辞职流程是：有固定格式的辞职申请表，由有辞职意向的当事者填写后，交由直接主管和主管部门具有审核权限的人员进行审批后，由辞职申请人或是相应的文职人员提交到HR部门，方可生效，同时也会反馈工作交接程序及具体的离职手续办理时间。
相对比较具规模的企业会有离职面谈环节。
你目前首要进行的是，向直接主管和HR部门了解所递交的辞职申请是否已生效，如已生效对目前手头工作的移交流程和办理离职手续的具体日期进行了解；如未批核，再次提交申请，表明去意已决，尽量确保不影响新公司的入职。
跳槽，无疑是职场人寻求更好的报酬和发展空间的最直接手段，但对于公司来说，*员工的跳槽也会给企业造成很大的损失。
对于职场人来说，跳槽前和原企业的沟通也必不可少，也是职场情商的表现。不管如何，尽量好聚好散。这个圈子说大也不大，说小也不小，指不定哪天就和原公司、原同事有工作方面的合作，而让自己有个好印象，就额可以维护自己的人脉，对于未来的发展，也会有很大的影响。
作为职场人，站好最后一班岗，工作有始有终，才能成为负责任的*人才！
