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为什么会有被开除
我觉得不能不提一句现代炒人制度。咱父母那个年代，炒人叫开除，是很大很大的一件事，被开除的人总是犯了什么了不得的过错，从此抬不起头。而开除他的理由，却也是冠冕堂皇，可以开一个万人职工大会进行批判的。现在，就叫解雇了，俗称炒人。
不过就算是解雇，以前好像也是提前给员工一个大信封，然后说，下个月就不用来啦。于是被炒的人慢条斯理，整理东西，交接工作，感情好的同事一一话别，还能吃上几顿饭，到了解雇生效的那天，该员工就不再出现了。悄然过渡，很符合咱们中国人行事讲礼数又内敛的习惯。
但是现在不说外企，就连许多民企也学坏了。员工早上开开心心来上班，快下班的时候突然被叫进办公室，上司一副公事公办的口吻说：“现在是下午四点三十分，给你十五分钟时间收拾，会有保安送你出去。”然后假装低头看文件，员工晴天霹雳却无法可想。十五分钟后大家目送该同事抱个纸箱消失在电梯口，走得干干净净，不留一丝痕迹。
有时候我没心肝起来，觉得上司炒人说的那番话挺酷的。不过据一些朋友说，其实即时生效炒人的办法一点都不好。大凡这样被炒的人，手头肯定多少有些未做完的工作，没有交接的时间，那些工作没头没绪就让别人接手，根本不知道从何做起。若再打电话去问被炒的员工，那人正一肚子怨气呢，哪里还肯再替公司效一点力？
既然不好，为什么还用呢？朋友说，一则管理层大约是小人之心，哪个人知道了自己将在一个月之后被炒鱿鱼，还会尽心尽力奉献最后一点光和热？搞不好趁机搞点破坏呢。二来是怕麻烦，员工一哭闹，别人一求情，这个鱿鱼就有点炒不下去了。看司棋被抄出与表哥私通的证据，周瑞家的也是跟迎春知会了一声，就立马催着她收拾了铺盖卷，脚不点地地要带她出去。饶是这样，这一路上，先求迎春说情，哭了一场，绣橘赶来送东西，又哭了一场，又想去同别个相好的姐妹话别，迎头碰上了宝玉，司棋还叫他好歹求一求太太去。周瑞家的终于不耐烦起来，道：“我劝你走罢，别拉拉扯扯的了，我们还有正经事呢。谁是你一个衣胞里爬出来的，辞他们做什么，他们看你的笑声还看不了呢。你不过是挨一会是一会罢了，难道就算了不成！依我说快走罢。”
周瑞家的这番话说得恶毒，但是大约管理层炒人时候的心情就是如此。赶紧把这妖精打发走了是正经。人情味，是什么？
如何提高自己的价值
1、工作更长的时间。除了比其他员工更早上班和更晚下班以外，没有什么更好的方式更能表明你对公司的奉献精神。
2、理解你的职责。当你被公司雇用时，公司可能已经向你详细描述了你将要从事的工作。但是，直到你搞清楚公司是如何运作的，它是如何赚钱的，如何赢利的，在市场中扮演怎样的地位之后，你才能够真正了解自己所要从事的工作。
3、更加努力地工作。你肯定想获得一份更高的收入。你将意识到，只有自己成为一名更有价值的雇员之后，这才有可能。长时间地工作，并且了解你的工作是如何影响到公司的利益的都是很重要的方面……但这些都只是努力工作的老套路。
4、更加聪明地工作。询问问题，阅读备忘录，参加与工作有关的相关课程。做所有你所能够做的事情，使自己更加聪明，并能更加有效地从事自己的工作。
5、帮助你的老板更好地工作。做好你自己的本职工作是很好的，但仅做到这一点是不够的，还要能够帮助你的老板做好他的或她的工作，这是一件更好的事情。在多数行业中，大多数时间里，权力都是从老板手中转移到*的雇员手中。如果这也是你们公司的运作方式的话，那么当你帮助你的老板提高业绩时，老板也会同样提拔你的。
如何做职业规划
1、了解你自己，一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的*步。值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。
2、清楚目标，明确梦想，如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的*才能、最优性格、*兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。
3、制订行动方案，你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗?你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致?正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
如何全心面对工作
1、改变形象
改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。
2、运用智慧
工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。
3、勇于面对问题，解决问题
将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。
4、扩大自己的工作舞台
有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。
5、施展你的人格魅力
在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。
6、学会调节
大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。
7、真诚动人的情感
情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通；对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。
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