【www.jmzhongda.cn--员工个人工作总结】
>我面试过多次,却常常因为“离职原因”而落败!
我的离职原因有三个:
1.一个人干着N个人的活,待遇却差强人意;
2.前公司不为员工缴纳社保;
3.公司规划问题,公司将把大部分业务转移到别的城市,自己无法跟随其转移;
4.个人规划问题,长期发展来说,我需要可以让我奋斗进步的事业,而前公司无法满足我的规划需求。
在面试时,无论回答哪个都似乎有推卸责任给前公司或者敷衍回答之嫌。我现在面对“离职原因”这个问题,真的感到很纠结,不知道该怎么回答才是*的。
1.一个人干着N个人的活,待遇却差强人意
我之前的工作也有这个问题,我当时回答HR:公司分配的事情很杂,我在处理多件不同类型事情的时候,特别容易分神,注意力没有办法集中,感觉做事效率会降低。与其每个人每件事都做一点,不如分好工,全神贯注地做自己的几件事情。
2.前公司不为员工缴纳社保
这个可以直接说,劳动法本来就规定入职后公司应当为员工缴纳社保。
3.公司规划问题,公司将把大部分的业务转移到别的城市,自己无法跟随其转移
可以说:我希望有一份稳定的工作,也希望在XX城市长期发展,因为这是我的工作规划。
4.个人规划问题,长期发展来说,我需要可以让我奋斗进步的事业,而前公司无法满足我的规划需求
可以说:我觉得我的优点在上一份工作中发挥不到*的潜力,我希望在一份自己喜欢的,并且与我本身能力相符的工作中发挥我的特长,与公司一起达到互利共赢的目的。