【www.jmzhongda.cn--员工个人工作总结】
>如何巧妙的回答这个问题，对面试官如何看待你的工作态度是有非常大的作用的。沉着冷静地面对。
一、“你为什么离职”常见错误回答
1.抱怨现在的公司，老板，面试官会考虑是否你来到这个公司后，也会出现这种情况。
2.工资福利，如果一味抱怨工资太低，会让面试官觉得你能力不行，无法匹配该职位，而你现在面试的职位，又是你能胜任的嘛？
而且，如果现在多给你一些钱，你愿意跳槽，是否过一年你又会为了其他的几百块而跳槽呢？
3.工作加班多，加班多确实是很多人想要离职的理由，但是这种承受不了压力的方法可能会让公司接受不了，万一这个公司也要加班呢？如果想要根据加班多少来判断是否要这个职位的话。
个人建议可以在对公司提问的环节来询问，并发表自己的意见。
二、“你为什么离职”正确的回答方式
1.机会，虽然在这个职位上学习到了很多，但是感觉现在这个机会更好，可以在这个机会上学习到更多的东西。
2.职业发展，如产品经理这个职位，可能已经学会了如何构建一个产品，但是根据业务的不同会有不同的感想。每个人都有自己偏爱的业务，所以希望做自己喜欢的业务。
3.公司发展空间有限，在这家公司已经待了两年了，管理层等人员稳定，发展空间不足，所以还是希望来到这个创业型的公司寻求发展。
4.创业遭遇瓶颈，已经成功的在该垂直细分行业取得一定的知名度，有着上十万日活，但是现在想要进一步推广，需要更多的资金来支持，但是这个领域现在发展空间狭小，并不能融资更多，所以退出了。
总结：可以长话短说，但个人认为，不要认为这些是的说法，如果考虑离职，确实是应该从这些方面考虑。
应该更重视长期利益而非短期。无论是在哪家公司都会遇到不顺心想抱怨的事情，挫折不是我们放弃的理由。
