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>如果你试图上网找寻一份理想的工作，记住，和传统方法相比，电子搜索服务自有一套独特的原则。下面是通过网络求职经常犯的错误。
1．漫不经心地四处张贴简历
在尽可能多的地方张贴简历，看起来似乎是个很聪明的举动，因为毕竟这样可以*限度地“引”来雇主们的注意。但是要知道，在某些网上求职服务站点上，任何人都可以随意浏览简历库。在你向这样一个所谓的“开放”站点发送简历前，必须充分意识到危险性，应先想好对策。比如说，如果你的老板或同事在网上偶然撞上你的简历，知道你正在寻找另一份工作怎么办？想一想，你的简历被肆意复制发往另一个站点，甚至没人费心来征求你的同意，你会有什么感觉？
把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点，以及一些在老板查询简历详情之前，必须得到简历主人首肯的站点。在那些有密码保护的网站应征空缺，限制公开私人资料的范围，这样较为安全。
2．把简历贴在附件里发给雇主
网上应征非常简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。有许多求职站点和公司站点都提供表格，你可以把简历贴在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收简历的渠道，一定要操作无误。
无论采取什么样的格式，申请表中必须包括能反映工作经验和技能，以及列在职位空缺表中的关键字眼。大多数公司利用专门的招聘软件，通过搜索关键词，根据这些字出现的频率确定简历排名的前后。
3．把所有的蛋放进网络一个篮子里
利用网络求职只是推动你事业前进的方法之一。对多数应征者来说，网上求职提供了大量有用的信息，包括休假、公司情况、专业人员的联系等等。但是别把网络作为惟一选择，在利用网络的同时，求职者也应充分利用传统求职方式。
4．同时在一家公司应征数个职位
有些公司在一个站点同时“贴”出数个职位的招聘广告。招聘人员说，应征者经常同时应聘数个职位。对前者来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。因此，不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。 5．大量邮寄简历 网上招聘人员抱怨说，他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。
克服求职过程中的“艾尔维斯”干扰
求职者在求职过程中因为顾此失彼，犹豫不决而导致择业失败的现象，统称为求职过程中的“艾尔维斯”干扰。一般表现为以下几种情况：
一是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作，大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理，不愿意从基础性的工种干起，这样就会造成高不成低不就。
二是理想职业与现实需求的矛盾。这两年，新经济产业如网络企业和IT企业成为求职者的热门，但这些行业的门槛也是很高的，大多要求博士生、硕士生，有的要求有各种各样的附加能力，如市场开发能力、营销经验等等。真正在这个行业取得成就者，大多有过传统产业的实际工作经验。
三是职业名气与收入之间的反差。某企业在人才交流市场搞招聘，文秘等机关文员方面的专业名额很少，开出的报酬也不高，却挤满了应聘者。而营销专业平均收入是文员的两至三倍，需要的名额也很大，但应聘者却少得可怜。许多大学生在名气与收入之间往往更看重职业名气，认为干营销这种长年在外面跑的工作丢人，干机关文员才更有可能发展成白领。数年后各人的成长情况却往往相反。 四是求稳心态与职业风险的矛盾。许多大学生至今还不愿意到国内的乡镇企业和私营企业工作，*的职业还是公务员、外资、合资和国有企业。体现出普遍的求稳心态。实际上现在许多乡镇企业和私营企业给出的待遇已经接近甚至高于外资企业，但求职者认为风险大，不愿意选择。 五是职业经验与自信心的矛盾。很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置，但一般的大学生缺少的就是这种经验，如果所有的工作都要等到有几年的工作经验后才能获得，那么新人永远得不到岗位。 如何克服“艾尔维斯”干扰？首先是要学会从基础性的工作做起。在南京，曾经有一批高学历的人才因为过于看重用人单位给出的高薪，为了房子和几万元的年薪而放弃了自己的专业，去谋一些诸如秘书之类的高薪。可到任后不久，却发现用人单位一开始就是炒作，开出的待遇根本兑现不了。深圳市有一位博士后下岗了，竟然花了近一年的时间还找不到新工作。这位博士后的*个单位是某公司的下属单位的经理，但由于他没有基层工作经验，很快就发现无法胜任。 其次要摆正人生取向与成长过程之间的关系。最后是关键的时候，需要自信心。 “艾尔维斯”干扰，是求职者的拦路虎。越过它，你的职业生涯才会路路畅通。
参加笔试面试的技巧有哪些
笔试的技巧
笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位。参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。三是技能测验，主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。
参加笔试以前，应当针对考试内容适当地做一些准备，以便充分发挥自己的水平，争取好成绩。也不能过度紧张，否则会直接影响到个人水平的正常发挥。
另外，要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。答题过程中要注意字迹工整，卷面整洁。考试过程中*不能作弊或搞小动作。
面试的技巧
百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。 有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。 面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题（但不是全部）列出来，供毕业生参考。 表达能力 用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。 作为被试者在面试时应注意以下几点：（a）谈话是否前后连贯；（b）主题是否突出；（c）思路是否清晰；（d）说话是否有说服力。 思考判断能力 用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。 作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。 操作能力 用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备组织领导能力。 这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。 德性 用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈；能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。 被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强的与人交往能力，以及有预见性和计划性。 态度 用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。 被试者应该注意着装得体，举止文雅、大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。
令人眼睛一亮的履历表
你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至*。关键：在于包装（决不是“扭曲事实”）。
（1） 清楚陈述成就： 别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
（2） 展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
（3） 显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“*”发挥。 （4） 用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。 （5） 避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。 （6） 多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，*随时做好准备。
毕业生求职“包装”要量力而行
时下流行“包装”，就连大中专毕业生求职也不忘把自己认真“包装”一下。当然，换一套新“行头”、注意一下形象无可厚非，但若是过了头，那就应该反醒了。
近日，记者和一位在内蒙古自治区某大学任教的朋友聊天时，他颇为感慨地说起一件事。不久前的一天，他曾授过课并救助过的一名大学四年级女学生找他要借1000元钱。问她干什么用？她不好意思地说，自己正在找工作，想配一个传呼机、一辆自行车和买一套新衣服。还没等人家犹豫片刻。她又急着说：“还钱，请老师不用担心，我马上就毕业有工作了。”弄得记者的这位朋友十分尴尬。据朋友介绍，这位学生来自内蒙古西部的一个贫困山村，家庭年人均纯收入不到200元，几次由于家里没有凑够开学的学费，自尊心很强的她都不敢来上学，怕被同学瞧不起。朋友不无感慨地说：“现在，毕业生求职都兴‘包装’，我真希望那些穷苦人家的孩子不要盲目地跟这个风。”
最近，记者在“2016年内蒙古春季大型人才交流会暨大中专毕业生就业洽谈会”上发现，一些求职学生的“包装”规格果然名不虚传。男生西装革履，女生描眉涂唇，人人手里拿着一叠装祯精美的求职自荐书，有的还是彩页的，里面贴着本人的艺术照，自荐书的封面一律都有联系电话、传呼或手机。内蒙古大学一名姓刘的学生告诉记者，有的同学为了求职，还专门去学了汽车驾驶。据他介绍，学生求职都要做一些准备，如果不出呼和浩特市求职，化费少则二三百元，多则1000元以上。而据内蒙古大学学生处处长兼团委书记巴根介绍，这所学校13000名学生中，有26％的学生是家庭年人均纯收入不足200元的贫困生。他说：“外塑形象固然重要，但要量力而行。”
其实，外在形象并非求职的关键。在这次人才交流会上，内蒙古草原兴发集团的一位工作人员就对记者说，一个打扮入时但求职材料显示学业平平的学生，会给人“好看不中用”的感觉。
勿庸置疑，求职的关键在于“内强素质”。适度的包装也是应该，并也有省钱之道。比如，制作、复印求职材料时，可以多人联合，以便与老板“砍价”；服装穿着，同学之间可以调剂；自行车、传呼可以二三个人联合租赁，等等。当然，最省钱的求职“包装”是在校期间苦练“内功”。
面试时常见的提问
面试是公司选择应聘者的一个重要环节，有时面试的结果就可以直接决定应聘者是否被公司录用。下面是面试时可能会提出的一些常见问题。
1、“做一下自我介绍”
在面试刚开始时要求应聘者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从应聘者的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。
在做自我介绍时，还要作到简明清晰，有一定的逻辑性，不能东拉西拽，想到什么说什么。在时间控制上，以不超过三分钟为宜。对自己每个方面的能力和特长，*都能用一句话来概括，然后通过一些具体的事例来说明，*能够配以相关的材料，让面试者加深印象。如果是有工作经验的应聘者，*能较为详细地介绍一下自己地工作经历，包括自己曾经做过哪些岗位，在工作中学到了哪些经验和知识。并且，*能对有关你应聘职位所需的能力进行重点的介绍。
在结束自我介绍时，*能问一下面试者还希望知道哪些情况。
2、“你为什么要来我们公司应聘？”
如果被问及这个问题，千万注意不要盲目地对公司进行一番赞美，这样只会让面试者感到你很圆滑。你必须用让人信服的理由来讲明你应聘的原因。当然，诸如“离家近”，“待遇高”之类的原因*还是不要说出口。
3、“你为什么要离开原来的公司？”
这个问题是在测你的价值观，和真实的择业动机。在开始回答这个问题时，你首先应该简单的介绍一下这个公司的情况，自己在公司中的工作，和在公司中学到的东西。在谈到为何离职时，应该实事求是地进行回答。因为这是一个非常敏感的问题，面试者可能会将这个问题引申下去，进行更细致地提问，如果面试者发现应聘者不诚实，则面试就很难通过。
在回答这个问题时，一定不能恶意的贬低以前的公司。因为每个公司都不喜欢那些热衷反面宣传的员工。
4、“你为什么要选择以前那家公司？”
这个问题并不常见。如果提出，一般会在第三个问题之后提出。如果应聘者在回答第三个问题时撒了谎，则这个问题就会很难回答。有经验的面试者，一般会通过应聘者对第三个问题和第四个问题回答的对比，来判断应聘者是否撒谎。
5、“你有哪些缺点？”
每个人都有自己的缺点，所以应聘者不必担心谈论自己的缺点会影响面试者对你的看法。实际上，有些缺点在特定的岗位上其实是优点。比如，在招聘财务人员时，“对事情斤斤计较”的缺点可能正是面试者所看重的。有时，应聘者可以巧妙的将自己的缺点转化为自己的优点。比如，“我的缺点是有时比较固执，特别是对于那些违反制度的事情，我不会为他们开绿灯。” 6、“你的待遇要求是多少？” 面试者会经常通过这个问题来了解你对待遇的态度。如果你喜欢这份工作，不想失去这个机会，你可以回答“只要与同等岗位的其他同事差不多就可以”。如果面试者非让你说出一个具体的数字，你可以说一个较低的水平。公司有自己的薪酬体系和待遇标准，不会因为应聘者个人的要求而轻易地调整应聘者的待遇。 如果你对待遇比较在乎，可以婉转地说出你能承受的*线。比如，“我在以前的公司的待遇是XXX，我希望能拿到差不多的水平。”如果应聘者提出的待遇要求高于公司的相关标准，应聘者有可能无法通过面试。 7、“你个人的发展目标是什么？” 这个问题是询问应聘者的价值趋向和生涯规划。应聘者应该如实地将出自己真实的看法。如果应聘者为了讨好面试者而说出“我没有什么目标，一切根据公司的需要”之类的话语，反而会让面试者感觉没有志向和追求。在坦诚地向面试者告诉自己地发展目标的同时，可以谈一下自己的目标和应聘岗位的联系，以及与公司发展目标的联系。 8、其他的问题 除了上述七个问题之外，应聘者还应留意下述十个问题。虽然这些问题不会向上面的问题那么常见，但也是不应忽视的。它们是：你为什么要选择这个职位、你是否能和他人友好的相处、在工作中你受到了不公的待遇怎么办、你乐意加班吗、你认为你*的成就是什么、举例说明你的一次失败的经历、在过去的工作中，你最难忘的是那件事情、你希望能给公司带来什么样的贡献、你是如何与你的下级（上级）相处的、你觉得公司*的特点是什么等等。
招聘陷阱大盘点
随着成千上万应届毕业生的去向渐明和一些春季跳槽者的再次尘埃落定，喧嚣热闹一时的春季人才市场眼下似乎又渐渐回归了平静，虽然求职与招聘的主题仍然每时每刻在我们身边演绎不止。
回望这一季的人才市场，当记者试图对印象最深刻的一些事件和现象做个小结时，惊讶地发现，“招聘陷阱”一词如同鬼魅般首先跳了出来，并成为脑海中挥之不去的阴影。
哪里去借一双慧眼
相信许多人还对年初在国展举行的一次名不符实的招聘会记忆犹新：本来是一场让无数求职者倾注了莫大希望的招聘会，却因为会场规模和招聘单位的水准与事前的宣传出入太大，引起了求职者的强烈不满，他们大呼上当，集体要求组织者退回门票并给出说法。最后，这样一次名头响亮的招聘会竟然狼狈不堪地半途而废，连草草收场的结局都没能落下。
不能说组织者的本意便是要设下一个陷阱，让从远近八方赶来的求职者去踩，但是在经过了从希望到失望的巨大心理落差之后，上当受骗的感觉是如此强烈，而且被愚弄的对象是如此巨大的一个人群，他们真的没有理由能够不愤怒。
精心策划的招聘会沦落为求职者眼中一个大大的招聘陷阱，组织者也许到现在还沉浸在郁闷的情绪之中。而当时在现场团结在一起，那一刻似乎力量非常壮大的求职者们呢？他们或许并没有真正等到退票的时候便已经纷纷散去，继续在各自的求职道路上踯躅独行。前方当然充满了成功的契机和可能，但是同样也埋伏着许多的骗局与陷阱，作为这条路上的弱势群体，孤独的求职者能够向哪里去获得一双慧眼呢？如何才能避开更多的陷阱顺利达到目的呢？如果不小心被绊倒，掉了进去，除了自认倒霉，还有别的办法吗？
“招聘陷阱”何其多
求职者在求职应聘的过程中，不可避免地要接触到人才市场的这样几个方面：媒体和网络发布的招聘信息，各类人才市场、劳动力市场、人力资源公司、职业介绍机构，以及招聘单位。遗憾的是，目前由于人才市场成长速度过快，对其进一步规范还须假以时日，求职者在与每一个方面进行接触时都会有遭遇陷阱的可能。以下是目前常见的一些设陷方式，我们将其罗列于此，希望求职者能够做到心中有数，在求职应聘的过程中绕道而行。 非法职介阴魂不散，行骗伎俩又添新招 非法职业中介曾经一度泛滥，后经有关部门的大力打击和整顿，市场形势才见好转。 求职者要注意，许多被打掉的非法职介如今改头换面以“公司直招”的面目出现，往往令求职者最初以为是“好工作在找我”，兴冲冲赶去以后却被要求交纳“培训费”、“保证金”，这才发现中了非法职介的道儿。 目前，本市经劳动和社会保障局批准开办的职业介绍机构已达到370家，求职者去职介所一定要确认其是否具有劳动部门核发的《职业介绍许可证》，没有的即为非法职介。如遇无证照或证照不全的歪职介，应及时向相关的劳动部门或公安部门反映，劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚，所收职介费可退还给本人。 招聘职位名不符实 小文在报纸上看到一家公司的招聘广告，以优越条件招聘“编辑、记者”，寄去简历后她很快收到面试通知。面试时发现这其实是一家广告公司，代理几家报社的信息版面。她于是提出只做单纯的编辑工作，不拉业务，经理爽快地答应了。然而等到正式上班以后，小文才发现所有的业务员名片上的头衔都是“编辑、记者”，自己拉不来业务，没有提成，做单纯的文字编辑工作只能拿到非常少的底薪，而且公司承诺的福利保障都很难实现。勉强干满一个月，小文便匆匆退出这家公司，又加入了求职大军的行列。 在此提醒求职者，千万不要被职位名称的光彩迷惑，比如“经理助理”、“市场总监”等等，在下决心之前要先弄清楚公司的真正规模，职位工作的实际内容。 用人单位虚张声势 有的用人单位为打响企业知名度或者出于其他令人难以捉摸的目的，大张旗鼓地打广告、发消息，宣称要以若干年薪、可观待遇招聘“副总经理一名”或者“形象代言人一名”，引得有心人趋之若鹜。当然它可能也会煞有介事地组织几场面试或评选，而最后的结果往往是不了了之，或者就任的“副总经理”根本就是早已内定了的。这样的招聘活动纯属炒作，让无辜的应聘者白搭上许多精力不说，还要浪费感情。 开空头支票诓骗人才 马先生被一家处在发展当中的小公司挖过去的时候，得到的承诺是年薪10万元，并且公司将成立一个新的事务部由他来领导。如今三个月过去了，成立新部门的事情迟迟不见动静，本想大干一场的马先生只能委身在别的部门门下，并没有获得原来设想的施展空间，拿到的报酬也与当初的承诺相去甚远。 以招聘为名，骗取应聘者的劳动成果 张先生、李先生、刘先生都去应聘一广告公司的文案创作。负责人在面试后又要求笔试。笔试时先是一些有关广告行业的基础知识及一些智商测试题，然后是按要求为某项活动创作一个方案。三人做出答卷后，都获得了肯定。但是负责人说：“我们只招一名，待我们研究后再做通知。”而事实上，最终三人并无一人被录用。他们的文案却理所当然地被公司拿走了。 借招聘会宣传企业形象，醉翁之意不在酒 人头攒动的人才招聘会不仅给用人单位和求职者提供了一个相互接触的场所，也为企业展示形象表现“人气”提供了绝佳的机会。因此，每逢有影响力的大型招聘会，知名的大公司、大企业都非常重视对展台的布置，但招聘会的功能到了有些企业那里就变得喧宾夺主起来，直至演变为招聘是假，提高企业知名度是真。 如此多的陷阱，求职者不可掉以轻心。
