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大家知道镇江*工资标准是怎么样的呢？下面，小编为大家整理关于镇江*工资标准，欢迎大家参考阅读。
2017年镇江市*工资的定义是什么
*工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的*金额的劳动报酬。*工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，*工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，*工资应以法定货币按时支付。
*工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了**可以制定*工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的*工资。*工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。*工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，*工资是**对劳动市场的正当干预。2017年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高*工资标准。2017年5月28日人力资源和社会保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全**有19个地区调整了*工资标准，平均调增幅度为14.1%。
镇江市*工资标准的主要特点
1、*工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;
2、*工资数额由*工资率确定;
3、*工资只确定了劳动者的*工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于*工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按*工资标准执行。
镇江市*工资标准有月薪和时薪两种形式
*工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
2017全国各省*工资标准
镇江市*工资标准构成
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的*工资标准.
(一)因延长工作时间而获得的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的*工资标准。
五险一金是否包括在*工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确*工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在*工资内。
镇江市*工资标准适用于哪些行业?
*工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;**机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。
用人单位违反*工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。
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