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移民到加拿大的都是来自五湖四海，三教九流都有，找工作的目的也不一样。我刚来的时候在超市摆货，有个工友很特别：50多岁，干活儿很卖力气，精神头儿足得很，见人总是笑嘻嘻的。时间长了，才知道人家是开着新宝马来挣每小时7块2毛5的，家里面住着超百万的豪宅。是不是很奇怪啊？仔细观察，这一类移民并不少，不缺家用，出来打工是一种消遣，排解独守家宅的寂寞。在BC省移民状况调查中显示：来自中国大陆的移民中，投资移民占3成（近 3000人），家庭团聚2成5，技术移民2成多一点儿。这些人只要不追求奢华，作个普通的老百姓，解决了房子的问题以后，随便打个工就解决了吃饭的问题。而且由于是低收入家庭，**在教育医疗等方面的福利很优惠，已经足以保证比在中国活得好了。
还有一种移民在找工上比较潇洒，就是很年轻的单身或刚结婚不久的小夫妻。家庭负担不重，租房就不用操心房贷，身体好打什末工都吃得消。最主要是脑筋灵活学得快，语言关容易过，考技术证书也容易。而且转向快，那个行业容易赚钱就投入，没有起点和终点的顾虑。这和1.5代移民有些相似，是最有活力的一种类型。加拿大的新移民政策也象这一群体倾斜，比如允许留学生毕业后留在加国工作两年（除多伦多温哥华蒙特利尔三大城市以外），而身在加国而且有工作的人申请移民，一年左右就可以批下来了。
找工作比较难的是年届而立或者不惑的技术移民。当初办移民的时候，基本上都是在国内混的不错，不是技术大拿就是管理精英，有房有车有地位。一旦到了加拿大，生活有很大的落差，最明显的变化是由万众瞩目到无人理睬，最直接的困难就是找工作难。现在大陆大规模开放移民已经15年了，亲朋好友中总会有移民的先驱，所以国内对加国的了解不可谓不多。但是有些东西非亲身体验难以形成感性认知，或因亲友讳言而在认知上有不小的偏差。比如出来的都是下决心降低自己的生活标准工作标准的，可是很少有一步降到位的；比如加国找工当中的一些潜规则，用中国的生活经历，甚至美国的生活经历是无法理解的。我用我的经历和道听途说的故事为例子讲讲，也许不能100%正确，但有个提醒总好过你自己去摸索。
（1）Canadian working experience 加拿大工作经验
加拿大找工过程中最被人诟病的就是这个，很多人吃了这个苦头，我最初也是非常讨厌这个悖论：没工作就没工作经验+没工作经验就没工作。这似乎是难以破解的命题，很多人理解为用人单位故意刁难。其实不然，这是我有一机会负责招收新员工时才恍然大悟的。
那时候公司派我到Calgary建立一个分厂，我虽然主要负责厂房施工设备安装质量标准等技术工作，但是因为superviseur是和我一起从 Vancouver调过去的，有什末事情都是我俩商量着来作。在招收新人的时候我们是两条腿走路的，自己在报纸有广告，同时也委派职业介绍所推荐。我们对自己来应征的把关比较严格，不仅审查resume而且面试非常认真。本来按照总部的意思，没有相关工作经验的一律不录用，但因为我俩都是来加不超过5年，同病相怜吧，所以特别照顾新移民。我曾经和总部人事部的人私下电话请教，她说：雇人责任很大，万一雇来的不胜任，要有给自己开脱的理由。职业介绍所来的，公司只是试工（一般是3个月），试工期间要付给介绍所钱，权作保费，不满意可以随意退人；自己雇的*有保人（就是内部员工推荐），出了事保人负至少一半儿责任。或者简历上有加拿大相关工作经验，出了事也可以推脱到员工本人。总之：宁可错过，不能错用！
刚从国内来的对这种谨小慎微不理解，那是因为：1是国内实际失业率惊人，很多人才在岗位外闲着，无论怎样处理员工，总有大把合格的人补充；而且加国一旦出现雇员和雇主的官司，最后吃亏的一定是雇主，而在中国一定是雇员。2是国内无论国企还是私企都是采用类似封建社会的用人制度，自上而下管理，现管的权利涵盖了手下雇员的权利；而加国的人事部不是高高在上的，和技术部门、生产部门都是平级，如果雇错了人会直接导致人事部门的经办人卷铺盖走人。
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