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>很多职场新人在找工作时都会遇到的问题就是——薪水待遇。如果一味的接受对方给你的薪资那你就Out了，工资的多少还可以自己根据情况来谈的。或者面试官问你“你期望的薪资是多少”时该怎么回答这个问题，还没有经验的童鞋们赶紧来看看吧!
1、电话面试不适合谈薪水
如果对方公司*步采取的是电话面试，直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力，因此在电话面试时不适合谈薪水，不要给HR的*印象就是过度关注金钱待遇问题。
2、薪资范围在面试中可以谈
因为正规的公司都有一系列的薪酬待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇，除了要问清楚税前税后的薪资，你还可以试问一下其他的福利，但是不要抱太大的希望公司为你而改变薪资制度，除非你是非常紧缺型的人才。
3、为自己争取住房公积金
在面试中谈薪资问题时，可以为自己争取到住房公积金，对于想买房的人来说是个好消息，对于不想买房的人来说就等于是一笔银行存款，因此这种竞争性的福利是可以为自己争取的。
4、面试时可以询问加薪幅度
不管是在初次面试还是最后的面试中，都可以向对方询问加薪的幅度，但是HR部门一般不能准确的估算出加薪的数值，因为加薪的标准与公司每年的发展很有关系。
