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>导读：“工作不养闲人，团队不养懒人。职场中，别急着考虑自己要什么，先想想自己能给什么。” 我们都渴望在职场中有所成就，但不是所有人都能做到默默积攒能量，为爆发潜力寻找机遇。反而是不少人急功近利，妄求"一夜暴富"。我把这些人分为三种类型。
*种人: 想“身居高位”却无法客观地衡量自己能力。
大学刚毕业，没有那么丰富的工作经历。只以文凭高低论英雄，对自己的工作能力高低无法做出准确评价，"眼高手低"。看不起基层职位，认为工资、工作岗位与自己实际工作能力不匹配。觉得“以自己的能力，如果去另一个公司应该可以得到更好的薪资待遇。”
万幢高楼从底起，基层工作最磨练人，不管再大的领导，基层工作不了解，也别想管好一个团队。如果我们连地基都不愿意打，怎么可能盖起属于我们自己职场的摩天大楼?
第二种人： 爱跟别人做对比，看不到自己的不足，不谦虚。
"没有对比就没有伤害"这句话很经典，但并不是什么事情都应该拿来对比。职场中有一小搓人，成天喜欢拿自己跟老同事做对比。既看不见别人过去为积累工作经验付出的努力，也看不到别人在单位里举足轻重的地位。光看别人"悠闲自得"，觉得自己累成狗，内心不平衡。
年轻人，"人家吃过的盐比你吃过的米还多"，你现在敢拿盐当大米，大把大把地吃吗?不能吧?
第三种人: 无法正确对待别人的"肯定"。
"失败是成功之母"，一般人要想在职场当中谋得一官半职，需要经历很多挫折之后才能实现。但也有这样一小部分人，他们特别*又刚好遇到能赏识自己的"伯乐"。于是，刚入职就被加以重用。这类人如果不懂谦虚，不能正确地对待他人的评价，容易自我膨胀，迷失自我。
小编有一个朋友小希，年纪轻轻大学毕业一进公司就得到**oss的赏识，成了团队的中上层领导。身边人除了个别发自真心地佩服他年轻有为，多数人都是"随口一夸"。小希听完这些"奉承"的话，整个人飘飘然，觉得自己十分了不得。不管**oss如何挽留，他都毅然决然地辞了职去了其他公司。
谁承想，新的工作单位人才济济，里面的人不仅个个都是高材生毕业，而且工作能力和工作经验都把小希狠狠地甩了几条大街。
环境下，小希没有了半点优势，只能灰溜溜地做一个小小的职员。不仅职位比以前低，而且薪水与以前单位相比，相差甚远。小希亲自将一抔土一抔土把自己"埋没"了。小希常说:如果当初不跳槽，正确看待他人的称赞，不过度膨胀，这会也许已经小有成就，可惜了。
以上这三种人对待职场的态度都是不正确的。
“工作不养闲人，团队不养懒人。"
你想要拥有更高的待遇，先看看自己有没有这种能力拿更好的薪水;你如果嫉妒其他职员活少工资高，你可以看看自己能不能在同样的时间内，创造出同等的价值;你被重用了，只能说明老板相信你，但你是否真的有实力，时间会告诉你，而不是别人的两三句不痛不痒的评价就能说明你多**。
职场中，别总跟别人比较，因为别人活轻不轻松，工资高不高跟你没有半点关系;职场中应该多点感恩，少点自我膨胀。多跟自己强的人相处，你会发现你离**还有好大距离。
职场迷茫的时候多问自己几个问题:
“我为什么要工作?我工作为了什么?我的能力是否跟自己的工资匹配?想要获得升职机会，你还需要在哪几个方面努力?”
清楚自己工作的目的，就不会跟着别人得过且过，你会为了得到领导的赏识而更加努力;知道自己的不足，你就会主动为自己更具有竞争力加码，让未来的自己变得更有价值。
“改变命运的是性格与能力，知识只是个工具。” 从小我们就被灌输“知识改变命运”的观点。“读万卷书，行万里路”，知识确实能开拓我们的视野，让我们认识到更广阔的世界。但是知识能否改变命运?关键还是看你是否灵活运用它。
90年代初，我们村里出了*个大学生小高。重点大学毕业，标准的高材生。但是刚进建材行业不久就被辞退。
究其原因，小高的专业能力确实不错，但沟通能力和临场发挥能力不行。小高从来都是大人眼里的"好娃娃"，学生时代，"大门不迈。二门不出"，只是闷头做学问，从来不主动跟别人交流。现在工作了，不懂得跟人相处，一见客户就紧张，干愣着脑袋说不上话。职场并不是考场，别人一问，你一答。不懂交流是项目合作*的忌讳，得不到别人的认可，再好的机会在眼前也会飞走。
我们学知识就是为了拓展自己的见识，修正自己的秉性，构建自己的能力。只是武装了自己的头脑却无法将知识外化为自己的能力，这算不算上什么*。
“心态决定命运。格局大，气场足的人升职空间无限大。” 小刘一开始进公司工作认真肯干，就在他参加工作一年后，有同事跟他"打趣"说:“哎呀，小刘，你工作这么认真干嘛呀，老板又没有给你涨工资!”
"说者无心，听者有意"。小刘想了想，感觉确实有道理:“我也没有多考虑，就想着自己能做就多做点。”
那个老同事又说:“工作是这样的啦!你看，‘能者多劳’嘛。好说话的人，工作就像跟屁虫一样粘着你不放。‘好使的牛多使使’……呃……当然啦，你那么能干，工作多分配点给你也是件光荣的事啊……” 这些问题小刘过去没有考虑过，这经过老同事一忽悠，感觉确实是这么一回事。不过，小刘社会经验少，他压根不知道这时候单位里即将开始一年一度提干推选。他只是开始觉得自己受到不公平待遇，而不知道这是单位领导在考验他，培养他。
下次领导安排工作，哪怕小刘工作不忙，他也会找各种理由推辞。刚开始小刘觉得自己特别“明智”，但是到了年末提干评优时，发觉自己是*个被否掉的人选，其中一个重要原因就是自己工**推诿。
小刘追悔莫及:其实工作少做了没有被提拔也没有什么，关键是领导之前提干心仪的对象就是自己!如果不听其他同事忽悠，认真做好自己，这会提干的人肯定是自己，但自己却白白丢掉了机会。
不管单位还是企业，任何时候都讲究个人对团队的贡献能力。一个人做得好不好，大家有目共睹，以后有什么好机会，只要你满足条件，大家都会主动推荐你。但如果你鼠目寸光，格局小，气场不足。那么，你也就只能永远守着你脚下的一亩三分地傻傻发呆了。
启示：一个人眼界宽，心胸开阔，能打开自己的心扉接纳新生事物，对小事不斤斤计较;识大体，顾大局;懂得感恩，更懂得自我挖掘，自我成长。这样的人一定能办大事。但是，如果一个人只是盯着眼前的蝇头小利不放，一点委屈都受不了，一点累活都不能干。这样的人在职场发展就会受到阻碍。
