【www.jmzhongda.cn--工作心得体会】
>职场是个万花筒，花样多，「规则」更多，小心别被「潜」了！
一、入职谈的工资高低很重要
你肯定听过「如果以后你业绩突出、工作努力，你的薪资也会增加的」，千万别信！
如果你的基本工资很低，未来的薪酬增长空间也不大。当然，销售或者弹性工资的岗位除外。所以，找工作时千万别心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
二、人事部不是你的倾谈对象
很多员工会找人事部经理谈话，人事部的也会定期找员工谈话，但请记住：人事部的首要任务是保护公司的利益不受雇员的损害，而不是去帮助雇员。说白了，人事部门的职责就是告知公司决策部门你的那些所谓的「秘密」。所以，当你不喜欢目前的工作内容、或与上司的关系不好，千万不要找人事部抱怨，你可以找老板直接沟通。
三、你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘时对外宣扬说比较注重员工的能力，提倡员工发挥主观能动性。但对于新入职的员工来说，公司更愿意看到你的「忠诚」。当然，关键时刻也要显示下自己的能力，让别人以为你「深藏不露」。
四、报销单是公司测试你的工具
你让你的领导在报销单上签字，他一定会看报销金额，而且他们更愿意看到你能提供报销明细。很多人会贪**宜，在报销单里夹带自己私人用的，小心这些小钱会坏了你的前程。
五、不要试图跟上司作对
或许你的上司的能力没有你强，但既然他坐在这个位置上，必然有一些其他方面的能力，当上司和你产生冲突时，公司只会站在你上司的这一边。不管你碰上什么上司，如果你还想呆在这个部门、这个公司，你需要配合他，他会帮你打开机会大门。
六、我努力工作，公司会给加薪吗？
如果你想加薪，就一定要弄清楚自己的价值，而且是站在公司的角度，如果公司认为你没有「加薪的价值」，你可能被裁掉。当然，「加薪」要主动提，这也是一门学问。
七、可以提加薪，但不要提升职。
升职不是要求的，是上司通过认真考虑之后给予你的。领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。当然，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
八、遇到新上司，要积极配合他
很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他。你要记住的是：新上司熟悉业务的时候，对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。
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年轻人放弃职场