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>目前就业环境的转好，使得不少年轻人在面临工作压力时，选择离开，成为“裸辞族”。所谓“裸辞”，就是在尚未找到下一份工作时就选择辞职。对此，职业发展顾问表示，裸辞存在一定风险，需要慎重考虑后再决定。
压力大选择潇洒逃离
相关调查显示，目前主动选择辞职及跳槽的人群，主要集中在工作年限十年以内的求职者中。其中，年龄在30至35岁之间的职场人士中约有32%有辞职打算，而年龄在30岁以下的职场人士中该比例则占到40%以上，而且与以往职场人最奉行的“骑驴找马”概念相反，目前先辞职后找工作的“裸辞族”高达50%以上。
外企白领Michelle今年接连遭遇了岗位调动、不受重用及升职希望落空，最终在巨大的工作压力下，选择暂时离开工作岗位。“工作5年多，跟我差不多时候进公司的同事大多已经是部门主管，只有我仍在原地踏步，也许这家公司真的不适合我。”在递交辞呈并以最快的速度办理完离职手续后，Michelle终于长舒了一口气，从纷繁的工作事务中彻底解脱出来，而接下来她也不急着找下一份工作，而是选择花些时间出去旅游，好好思考自己未来的发展方向。“裸辞是压力下不得已的选择，但是对未来却不能没有规划。”
对此，从事人力资源管理工作的王超表示，今年以来，企业的人员流失率的确已经处于近几年的高峰，而相对来说选择裸辞的员工比例也有较大幅度的增长。从大量离职面谈中，他了解到裸辞的员工通常都是因为对工作环境、薪酬福利、人际关系、职业发展等方面有不同程度的不满意，在压力下选择逃离，而且这些离职的员工普遍认为今年外部招聘环境有所好转，他们有信心能够在短时间内找到下一份工作。对此，王超建议职场人士还是要慎重选择裸辞。
没计划遭遇职业真空
职业发展顾问沈晓华认为，如今更多职场人士对工作的满意度已经不仅仅简单地限于升职加薪，而开始更多地重视自己内心深处的快乐和追求。“从某种意义上来说，裸辞的潇洒和个性的确会在短时间内带来新鲜感，但是每个人终究离不开职场，到头来还是要找到下一份工作才行。”沈晓华表示，部分员工可能是为了不想工作而选择裸辞，但是在这之后，一定要在较短时间内重新回到职场，否则对未来的职业发展会存在很大的负面影响。
正处于失业状态的程怡就在裸辞之后，处于尴尬的境地中。今年春节过后，从事财务工作的她因为在月度财务清算中犯了严重的错误而被扣去了全额的奖金，一气之下决定甩手不干，次日就向部门经理递交了辞呈。刚辞职那会儿，她在家休整了两个月，又花了工作以来的大半积蓄，去欧洲奢侈游了一番。直到实在受不了父母每天不停地催促，她才开始投简历、找工作。在经历了几次碰壁之后，原本认为求职并不困难的程怡开始变得有些焦躁，因为她显然已经错过了求职的*时机，好几家雇主在面试时都对她辞职后的职业真空期颇有微词。
“裸辞只是职场人暂时逃避压力的方法，并非长久之计。”职业发展顾问沈晓华认为，裸辞虽然能够帮助职场人士脱离当前的压力状态，有利于身心健康，但是由于它并不指向一个确定的未来，对于尚无明确计划的人士来说，也可能意味着更大的经济压力、就业压力以及家庭压力，因此辞职后*能够在3个月之内找到下一份工作，否则带来的只会是更大的困扰。
慎决定现实“裸”不起
在白领论坛上，网友Teddy表示，只有拥有足够的魄力、财力和才力，才能真正做到快乐裸辞，也不会担心在这个决定之后，自己的生计会有问题。“没有一定的财富和能力经验积累，裸辞就是盲目的。”在他看来，不少白领为了追求自己想要的自由生活而选择裸辞，本身就是一种非理性的行为，因为现实生活中总有太多的不尽如人意，适应环境、为了工作而调整自己，跟追求自由、追求想要的生活毫无冲突，真正理性和负责任的“裸辞”应该是为了寻找尽可能多的自我空间而做出的选择。
职业发展顾问沈晓华建议，职场人士在做出裸辞的决定前，需要进行谨慎的考虑和分析。“如果只是想通过裸辞来逃避工作中遇到的难题，那么这不会是一个*的选择。”他表示，一方面，任何工作都会遇到各种不同的问题，职场人士只有想办法化解，才是以不变应万变的*选择；另一方面，由于大部分裸辞族通常在离职时尚未对自身进行明确的职业定位，因此可能会在寻找下一份工作时陷入误区。相对来说，裸辞更适合对自身职业发展有清晰规划，并且具备足够职业竞争力的成熟职场人才。
