【www.jmzhongda.cn--工作心得体会】
>又到一年招聘季，不少毕业生“杀出重围”开始踏上了漫长的工作路。然而据麦可思的一项毕业生离职分析报告显示，在职场新人中61％的毕业生在工作三年内有过离职的经历。而在这些离职的新人中，98%的职场人表示是自己主动“炒”老板鱿鱼，“爆炒老板”一时成为了职场新人中的流行语。
对于职场新人来说“爆炒老板”并不是一件值得你高兴的事情。在老板们眼中，现如今众多的求职大军中要找到一个你的接任者其实并不难。而对于你来说，如果因为一时的浮躁盲目的辞职，下一份工作并不一定比现在的好。所以职场新人放下你的浮躁心态，努力的让自己融入到职场中吧。
“求职易留任难”皆因心太高
“求职易留任难”这个问题不止困扰着职场新人，也同样困扰着老板。刚毕业的新鲜人，总是心怀大志，想要找到一个“完美”的职位来实现自己的人生价值。有想法并没有错，错的只是你没有正确的估算自己的能力。没有哪家企业喜欢频繁跳槽的新人，也没有哪个老板喜欢恃才傲物的员工。想要有长远的发展，你必须做好“扎根”的准备，从基层一点点的做起。
这样的大道理也许你听了很多，也已经厌烦了。但无论你怎么想，都无法否定这个事实。不可否认有的人会一鸣惊人，但是你想过自己所处的环境了吗？你了解身边的朋友了吗？你身边一鸣惊人的又有哪些呢？
善于发掘优势不要过多抱怨
你是否成天的抱怨“公司太差”、“工资太低”、“老板太不人性化”。如果你有抱怨的话，看看你身边的同事，如果他们能够坚持下来的话，你为什么不行？不要抱怨太多，抱怨解决不了任何问题，如果你觉得自己的工作环境实在不好的话，可以找个机会给老板提出来。如果没有提的勇气的话，那就和同事一起“忍忍”吧。
每份工作、每家公司都会有一定的优势。就算你的工资无法和别人相比，但是想想上班时间、想想工作内容、想想和谐的氛围，你总会发现有一个地方能吸引你。职场新人们，将你们的抱怨时间分出1/4，仔细回想一下你的工作，找出一个你喜欢的闪光点吧。
本文来源：https://www.jmzhongda.cn/xindetihui/45257.html
英文