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>求职面试，是每一个求职者都会遇到的。很多人不知如何准备一场面试，其实，成功的面试只须三步！
一、 求职者能不能做
求职者在收到面试通知后，要考虑自己能否胜任这份工作，可从自己的知识和技能方面进行评价。面试事，求职者应当尽量多地将自己的特长、专业以及优势告诉HR，使HR更好地了解自己。HR的任务，就是将求职者的特点与工作做初步匹配。
二、 求职者愿不愿意去做
俗话说：兴趣是自己*的老师。职场找工作也是这样，做自己喜欢的工作是一件很幸福的事情。求职者可以深入挖掘一下自己的兴趣所在，进行工作的选择。而HR要努力挖掘面试者冰山下面的部分：角色定位、兴趣、行为动机与价值观。
三、 求职者是否适合做
求职者是否适合做是从求职者的角度来判断一份工作，这需要企业进行评估，也需要HR从下面的几个方面进行讨论。
1、企业文化
企业文化反映企业大部分员工的特质，企业文化趋向保守的公司就不适合性格张扬的员工，这类人就不适合。
2、企业行事风格
企业在成长过程中会逐渐形成自己的行事风格。如一个企业从小作坊到成为上市公司，不管是管理层还是员工，工作都强调大小一起抓，既要能稳坐中军帐指挥打仗，也要愿意深入一线解决问题。而如果一个习惯了整天呆在办公室的工作的求职者，可能就会很难适应这个企业的行事风格。
3、部门团队成员组成
在招聘时，要考虑岗位空缺部门团队成员情况。比如一个羊性的团队，可能就需要一个狼性的管理者。
4、用人部门领导的用人喜好
在招聘开始前，HR必须了解用人部门领导的用人喜好，清楚他喜欢什么类型的下属，然后尽可能按他的喜好去匹配人选，如果不清楚他的用人喜好，那么在招聘时就会事倍功半，而且即使好不容易完成招聘任务，求职者与领导之间也可能因合作不愉快导致招聘失败。
个人在找工作时，重点考虑*、二个维度，而企业再招人时，应当重点考虑第二、三个维度。面试是一个双方面的过程，在面试时，企业和个人都做好三部曲，那么双方都会有收获。
