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>长期以来，面试一直是困扰广大求职者们的*难题，总是担心在面试中会遇到各种各样的问题，面试官绞尽脑汁的变着法考验你，一个好的面试问题能使应聘者的本性显露出来—诚实，可信，反应敏锐等等。所谓上有政策，下有对策。
首先，切忌愚蠢的回答愚蠢的问题。
不知道大家在面试*份工作的时候有没有遇到过面试官这么提问的：“你*的弱点是什么？”，反正小编在人生中的*次面试时就非常荣幸的遇到了，当时就傻了吧唧的如实回答对方，真是too young too simple。类似这种“你*的弱点是什么？”、““你认为自己成功吗？””、“你具有团队精神吗？”这种问题通常都会得到显而易见的答案，毕竟大家都是出来混那么久的人了，怎么可能被这些小问题“套路”。
识别这种无聊问题其实很简单—你是不是能很容易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛痒的答案？如果是的，别为这问题费神，把精力放在解决具有实际意义的问题上。
1、学会介绍自己
自我介绍环节会让求职者稍微放松，这是一个向对方展现自己谈吐的好机会。在面试之前要做好准备，不妨给自己一个固定的答案。这样才能让你在走到面试官跟前对自我介绍有个清晰的答案，要知道，在这个环节做到*，充分展现自己与众不同之处，才能让自己在众多求职者中脱颖而出。
2、谈谈对应聘单位的了解
这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。
3、你有什么优于他人的条件
其实，面试官在提出这个问题之前，已经从你的简历中得知一二，这时候就是你真正自我推销的时刻了。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾—如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。
4、将自己的兴趣与应聘岗位相匹配
这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。*准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。
5、对于应聘岗位有哪些方面并不是完全满意
很多人在面对这个问题时都很为难，担心自己会因为这个问题而被淘汰，但是通常来讲，这是对方在考验你的诚实度。没有一项工作是十全十美的，工作地点？工作时间？同事？公司规模？等都会多多少少有让你不满意的地方。对方希望听到一个感到不适的诚恳的理由，而不是一句没有任何不适的陈腔滥调。
