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>人们常说毕业就是失业。面对就业的压力，刚走出校园的你一定诚惶诚恐，害怕自己找不到工作，不知道该选择哪个行业，搞不清楚自己想要的是什么?种种困惑围绕着你。因此如何才能找到一份理想的工作是你此时此刻面临的*问题。大企业无疑是你的*，怎样才能顺利进入大企业，成为你最为关注的话题。
名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，你一定要做好充分的准备工作，只有知己知彼，才能百战不殆!面试前，你不妨多方打听有关信息，最常用的方法有这样几种：1.充分利用人际关系，要经常与近年进入该企业工作的师兄师姐多多沟通，以预测面试可能出现的题目;2.详细查询该企业的资料，不断深入了解该企业的企业文化特点，并熟记于心;3.利用网络资源，经常登录该企业网站，查询相关信息，预测面试题目。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，但这些并不是无规律可循，通过大量的实际调查，我们总结出以下几点：
1.忠诚度：
企业往往很重视员工的忠诚度。只有对企业忠诚的人，才能与企业走得最久，为企业创造更大的价值，一个朝三暮四的求职者是企业最不喜欢的一种。康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
2.实践能力：
很多大企业除了关注毕业生的在校成绩外，更看重该求职者在学校期间的实践活动，以及积累的社会经验。通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”。因此，一个在校积极参加各种实践活动的求职者更为企业所看重和赞赏!
3.团队协作精神：
一个有团队精神的人才能更迅速、更好地融入集体中，相反，一个与人处处树敌的人无论走到哪里都不受欢迎，甚至成为团队建设与发展中的障碍。联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。未来社会更是一个靠团队取胜的时代，所以，任何无法融入团队的人都将被社会所淘汰。
4.创新精神：
企业离不开创新，失去创新，就等于失去了生命力。一个有创新精神的应聘者无疑能为企业带来更大的活力与激情。因此，应聘者是否具有创新精神也是考察的重点。联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
5.对企业文化的认可程度：
一流的企业都是用企业文化去管理，用核心价值观去吸引更多*的人才。因此，你是否认可和适应该企业的价值观和企业文化，决定了你能陪公司走多久，以及能否很好地为企业服务。
6.人际交往能力和良好的沟通能力：
一个与人无法正常沟通的人必定会为工作带来诸多的麻烦与困难。SONY把人际沟通能力作为重点考核内容。
7、对新知识的求知态度和学习能力：
应届毕业生一般都不具备直接进行业务操作的能力，大多数需要经过专业的培训才能上岗，因此，企业很重视求职者的学习能力和求知欲望
