【www.jmzhongda.cn--工作心得体会】
>补充说明：在单位工作了5年了…一直老实为公司做事…该我做；不该我做的也做…最近大老板怀疑我…质疑我…我就失望透了…就辞职了…按照公司制度一个月可以走…但作为管理者经理又不让走…说一个月请不到人…说我耍他…让我迟一点…可我已无心留下…我只想按时走…也不想闹得太僵…该怎么办？
@鲁冰花：如果你不想闹僵，就依照劳动法制度走，到期可以提家里有事之类的，然后告诉经理，有什么问题随时打电话，可以在家里做的报告或数据分析等都可以无偿在家帮忙做。我想这样已经仁至义尽了。
@济宁小糖豆：我觉得你可能是不知道怎么和老板说这件事情，其实你可以开诚布公的和老板谈谈这件事情，委婉一些，没有什么大不了的，辞职其实也是很正常的事情，你是*次？呵呵，有经验了就好了。
@匿名：如果没有希望可以提工资的话，就以身体不好为理由，要求辞职，说实在做不了，再说现在劳动法规定只要递交辞职满一个月就可以离职，不需要得到许可的。
@kwp4156：就说你工作量比较大，完事工资的事情当然也得说啊，就说家里缺点钱什么的，或者说结婚什么的需要用钱，反正找个理由，让人家知道理由不是瞎编的（当然你本来就可能是瞎编的啊！），老板都明白，他要真想留你的话，就会考虑给你加工资。还不给你加的话，就以退为进，真的辞职，要是还不给你考虑加工资的话。就没什么好说的啦！个人建议！
@萌萌：其实辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响。所以，*的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。
第二步，你应该与主管讨论，什么时候让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司为便于工作有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。
1。如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2。任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。
3。若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此而落个背叛与出卖的恶名。
4。避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5。不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
所以，纵使你对公司有强烈不满，离职要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你的EQ和为人处事的方法。
既然想除旧布新，不妨调整心态，一切向前看，这样，你才能在新的工作环境里有更好的发展。
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提出辞职老板一再挽留