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什么是团队，指的是愿意为了既定的目标而相互协作，提供和发挥自己才能的一群人，以下内容是小编为您精心整理的团队凝聚力如何打造，欢迎参考！
团队凝聚力如何打造一
说起团队，相信没有一个人会感到陌生，当20年前世界著名跨国集团将团队理念引入到中国，曾成为令人瞩目的企业管理焦点。而如今，倘若有哪个企业不知道团队管理，则会成为新闻热点。因为在这个分工越来越细，协助关系越来越复杂的今天，我们每一个人都生活和工作和团队的融合联系的如此紧密。
然而，并非我们周围所存在的群体都能称做团队，很多时候我们只能叫它为集体。那么，何为集体、何为团队呢？简单地说，集体就是由多个各自承担某项职能的人组合起来的有组织的整体。团队则是由拥有共同目标与荣誉，合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题的共同体。由此不难看出，团队不仅要求有组织，更强调统一的目标、彼此间的协同和一致行动。因此，团队一旦形成，便蕴含着一股力量，即团队的力量，一种无坚不摧的力量。
在动物界中，狼是一种机智勇敢残忍凶猛的动物，因此，人们常常谈起狼而感到心惊胆颤。殊不知，狼在寻找猎物时，从来不会单独行动，而是成群结队，一旦发现目标，同时向其攻击。因此，狼可以捕杀比自己更大的动物，而且往往能够获得成功。狼以群聚的生活方式在动物界中占得一席之地，人们常常会对它们的集体“作战”精神发自内心的尊敬。
在２００５年春节晚会上，中国残疾人艺术团２１名聋哑演员在央视春节晚会向世人展示了中国残疾人艺术团的经典节目《千手观音》。那一刻，千手观音让人们震撼了。这群来自无声世界的聋人，静穆纯净的眼神，娴静端庄的气质，婀娜柔媚的千手，金碧辉煌的色彩，脱俗超凡的乐曲……美得令人窒息，炫得让人陶醉。光与影，梦与手绽放出层层叠叠的佛光普照，博爱四射的神圣之美。无声天使的舞姿，令现实中的一切污秽顿失。那是一种美与文化的结合，那美来自内心与凡世的安宁，那美来自灵魂和精神的升腾。虽然在节目中，画面最多的是领舞邰丽华的面孔，但众演员并没有因此而不满，没有去想自己的名和利，２１个演员在集体荣誉感的激励下，团结一致、自信乐观、积极向上，用整齐划一的舞蹈表达着心灵的语言，给关爱他们的人们传送新春的祝福。并最终以近70%的支持率成为当年“春节晚会”*的节目。
诸多事例表明，团队的成功是建立在和谐团结的基础之上的，由此导演出的个人的成功乃是团队力量发挥的结果。个人如果脱离集体或与集体不合，要想成功是不可能的。这一点在团体的体育竞技中可谓表现得淋漓尽致，如２００４—２００５赛季ＮＢＡ的湖人球队。曾经由奥尼尔和科比加盟的湖人三度成为ＮＢＡ总冠军。它能取得如此战绩完全凭借“完美”的ＯＫ组合。但是往日的战友成为今日的冤家，ＯＫ组合破裂后，两人各为其主，覆水难收。如今的湖人虽然有天才的科比，在比赛中他个人能夺４０多分，但少了奥尼尔的有力配合，独木难支，只得站在季后赛的门坎外惘怅不已。而热火队的韦德，背靠奥尼尔这棵大树，精诚合作，无论是个人，还是集体，均取得骄人的战绩。与湖人队的例子刚好相反的是２００４欧洲杯冠军得主希腊队。当希腊队一路过关斩将，杀入决赛并最终手捧冠军杯的时候，最被人们看好的具有夺冠实力的葡萄牙队却未能如愿。赛后，葡萄牙主帅斯科拉里对希腊主帅雷哈格尔感慨地说：“希腊队是以集体力量战胜个人天才的完美例子。对于一支以前从未在大赛中赢过一场比赛的球队，能够杀入本届欧锦赛决赛是一件很了不起的事，我想无论结果如何，由于他们克服了一切困难杀入了决赛，希腊队已经是欧锦赛上伟大的胜者。”
个人的成功是由团队的成功造就的，但个人成功不等于团队成功。一个*的团队需要不仅仅是某个素质和能力均好的成员，而且要求所有人能团结一致，齐心协力，这样才能取得成功。在团队中，并不反对个人天才，相反，个人天才在团队中能够起到带头领导作用，成为精神领袖，团队有了核心，把所有的力量凝聚起来，迸发出巨大的能量，但这必须要有一个先决条件，那就是个人天才能够和团队中的其它成员团结起来。团队力量的发挥除了要所有的人团结一致外，还要有英明的组织者，即能把所有人的潜力都挖掘并能合理配置的人，否则，这个团队就很容易形成一盘散沙，毫无力量。
由此可见，只有把团队中的所有成员有效地组织起来，使大家团结在一起，才能发挥出团队的无穷力量。公司管理亦是如此。尤其身为集团化的大型企业，企业之下有工厂，工厂之中又有车间，车间中又有班组。因此，要发挥集团的整体力量，必须要从各个厂的各个班组抓起，即有效组织班组成员，发挥班组力量，从而影响车间乃至整个厂。俗话说：“万丈高楼平地起”，若没有坚固的基础力量，摩天大楼何以能够建起？拳头只有在紧握的时候，才能将力量发挥到*，一个团队也是如此。只有激活整个团队，才有可能表现出和谐的战斗力，最终获得成功。倘若能将各个部门之间有机结合，团结一致，互相帮助，必能形成一股强大的力量，使企业展现出更为饱满发展动力和更美好的发展前景。
团队凝聚力如何打造二
什么是团队，指的是愿意为了既定的目标而相互协作，提供和发挥自己才能的一群人。
5月30，阴天，一大早就随着90多人的队伍向目的地——杨乃武与小白菜基地进发了，尽管表现出一副无谓的态度，但还是有一丝丝的遐想，到底这次的行程会是什么样呢，未知总是会让人迷茫。
目的地很快就到了，迎接我们的是一脸严肃的教官，*件事就是排队，“所有人排成4小队”，简单的事却没有效的完成，接着就让我们报数，看着，想着都很简单的事，偏偏报下来，一次次都不一样，队伍里不时有嬉笑声，吵闹声，看着教官黑黑的脸色，我意识到了我们还不算一个团队，接着就进入到基地里面，进行换衣服准备，还是排4小队，报数，很遗憾，这次还是没有对的上，，结果还是一个个点名才算完成，好吧，一盘散沙来形容，我觉得并不过分，虽然这会让人觉得惭愧。
——团队要经过几个重要时期，创建期，磨合期，凝聚期，整合期
换上迷彩服，整体的一致性让大家觉得有了点团队的样子，于是排队进入了训练场地，教官已经在等候，还是排队，报数，这次总算过了，并且做了个小小的游戏，拍掌计数，10秒能击几次，*次大家有多有少，教官提出让我们换一种计数方法，即从一到十重复计算，这一次我们大家的击掌次数有很大的提高，这也让我明白了，方法很重要，同样的事，一个好的方法能提高效率。接着又有几个小游戏，让我看到了我们对团队精神的缺乏，和培训的目的，这时教官开始让我们组建自己的小队，要建队名，队徽，创队歌，摆队形，选队长，提助理，及推选“菲佣”，在大家还不熟悉，甚至不认识的情况下，小队里的每个人都开始放下拘束，大家各抒己见，很快就统一了方向，确定了“三叉戟”小队的成立，另外的小队，也分别成立了“集结号”，“长江一号”，“杨帆”队，小队的成立，马上让人有种属于团队的气氛，训练也随着开始了。
先由“扬帆”和“长江一号”攀岩，而我们“三叉戟”和“集结号”完成4
个小项目PK分别是不倒森林——由多个人用手心按住一根杆子，一圈人同时换手去按前一人的那一根，并不能用手指抓，不得倒地，否则视为失败。二，“我们是最棒的”则是大家围成一圈，每次自己击掌一次，在左方队友肩膀击一次，在右方队友肩膀击一次，并喊“我”而后每次多击掌一次多喊一字，一直喊完“我们是最棒的”为止。三是“动鼓击球”一面小鼓上有多根绳子牵拉，分别由多名队员各自拉着，在大家的配合下把皮球连续击起，需超1米，连续10才算过关。四“水到渠成”小队每人用一个u形槽，在一定距离把一个乒乓球运送到目的地。
四个项目中，最难的是动鼓击球，一致的目标，需要有一致的步伐，还要有一定的技巧、方法和配合，在开始的几次没成功后便有人发出不同的声音，“不要急”“注意要跑起来”当球击高的时候就接着，不要用力，大家一点点的克服困难，一点点配合节奏，终于*以20下的成绩，让我们为之欢呼，此时雨下的大了，地也变滑溜起来，披上雨衣的我们没有人去提出躲雨，也没有人自己抛跑开，继续着最后一个项目，“水到渠成”一次性的通过让人觉得太简单了，这也让我明白了当一个小队的成员，经历一系列的活动，走过破冰，相互认识，能快速的经过磨合期，那么小队的就能发挥出真正的力量。
——信任为团队建设的基石
雨愈加大了，教练也喊停了，应该是害怕我们经不起这风雨的考验吧，一行人排队到了用餐处。午后雨停了，我们面临着一个选择，是转到室内活动，还是继续室外训练呢，想着那个攀岩的节目还没轮到，怎么也不想多到屋子里去，在少数服从多数的原则下，4小队又转到了上午的训练场地，首先进行的活动就是1.5米背摔，教练详细讲解了在下面搭人床的队员，需要做的各种防护措施，及注意事项，也明确每一个背摔者动作要领，在教练的要求下，每个人都把自己身上的钥匙，手机，眼镜，各种金属物品都一一去除，站在台上的队员大声喊“我是三叉戟小队某某某，你们准备好了吗”，“时刻准备着，请你放心，1，2，3”上面的队员就背向下倒了下来，成功！后面一位位队员相继轮流背摔，当我站在上面，背对着向下摔的时候，那一刻我没有恐惧，因为我相信我的队员们一定能接住我，在被接住的那一刻，我感觉到了队员的那种付出，也明白了信任对团队来说有多么的重要，我们需要去理解每个人，宽容、信任和承诺会给每个人带了力量，那种背后可以依靠的信赖感，能凝聚起钢铁般的坚韧。
第二项目就是我一直跃跃欲试的攀岩了，认真听完教练说的注意事项，就一个个耐不住的往上爬了，队长*个爬到了*出，下来就和队员们说着自己心得，并不断的“挑衅”另一小队，攀比着爬到*处的人数，可惜的是后面好多人一直没能上到*处，我也怀着踹踹的心思，上阵了，一开始感觉并不难，上到6米高了，遇到了难点，差一点失手，想着小队的荣誉，坚持吧，继续向上，再次度过一个难点后，最终我攀到*处，那一刻异常的兴奋，荣誉属于我们，滑下到地面的时候，我发现自己一双手毫无力气，连绑在身上的安全带都难以解开，也使我得明白当为了一个目标奋斗的时候，往往那发挥出你意想不到的力量，小队里每一个队员都尝试着攀爬过后，攀岩项目也就结束了.
——共同的的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量
最后一项训练，也是我最难忘、最令我感动的徒手4米翻墙，在教练说出来的时候，我一阵的怀疑，4米高的墙，两个人搭起人梯，还是够不到啊，这一次，由我们自己选择是否参加，让人意外的是大多数人都选择加入，大家63人组成了一个团队，在教练师范以后，先由两个队员搭成梯子，另两位队员辅助边上所有的人，高举双手站梯形马步防护，每个人都尽量的靠拢在一起，早上下过雨的地面，使得每个人的鞋底都满是泥巴，就这样满是泥巴的鞋子踩在人梯的大腿上，往上蹬又踩在人梯队员的肩膀上，当*个队员上去了以后，大家都欢呼着，第二，第三，……这时教练提醒着，把人梯队员换一下，“没事，不用换，大家继续”在被踩的满身泥巴的队员传来了这样的喊声，队伍还在继续上着，防护的队员，在面对着上去队员在攀爬过程中甩下来的泥巴，没有人去躲让，任由那些泥掉在头上，脸上，衣服上，高举的双手没有去做擦拭的动作，防护，防护……我也踩着人梯向上，被上面的队员一拉而上也赶紧下来，为没有过的队员做着防护，教练再次提醒，需要更换人梯队员，边的队员抢着去做人梯，而被更换的队员抬起头，露出一张满是汗水的脸，随手一抹又高举双手做起了防护。团队，这就是团队，放下自私的行为，为同一个目标奉献自己的力量。只剩下最后一个队员了，上面已经上去的队员面向外，双脚分别由另外的两个队员抓住，倒挂下来，下面的队员往上紧紧抓住上面队员的双手让自己的双脚先升上去，由上面的队员抓住，两个人队员如叠罗汉一样，早有队员一个个的分别把他们拉了上去，自此，15分钟我们一团队63人全部完成这个高难度的项目。这个项目的完成真正让我领悟到了一个人的力量是有限的，而当我们把所有人的力量拧成一股时，胜利就有了保证，当所有人为了一个共同的目标努力时，所有的压力将会成为我们的动力！
——团结诞生希望，凝聚产生力量
一天的活动自此结束，团体的组员也分别回到了原来的岗位，然而团队的精神却如同种子一般洒在了每个组员的心中，将伴随着每个人的脚步成长。
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团队凝聚力如何打造
