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>薪水是影响工作满意度最重要的指标之一加薪自然也成为众多职场人士的渴望。那么，找领导谈加薪的技巧是什么?
1、找领导谈加薪的技巧
提要求前,你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少,以防高估了你的涨薪幅度,此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。
多展现你的工作成果,别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性,那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉,平日里当工作取得阶段性成果的时候,就要时刻“提醒”老板你有多重要。
谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了下家。
如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。
要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。
2、想要升职加薪就要这么做
现在家庭,大多数朋友都有书房,但是选哪个房间当书房呢?很多朋友是根据开发商的意愿定的,开发商说哪个房间是书房就认定那就是书房。郑博士认为这往往会“误入歧途”。
书房选择应该遵循位理学的**原则,而且还要根据人的命理来定。
通常来说,书房需要坐北朝南或者坐东朝西。其次,书房要有靠山。
另外书房不能有“横梁压顶”,如果实在无法避免也要装设天花板将之挡住。当然,更忌横梁压在坐者的头顶或书桌上,否则事业或学业都会有麻烦,也会影响健康。
3、关于升职加薪的提醒
任何人想要升职加薪,或者提升学业,都需要调理好你的屋宅**。
调理**不能人云亦云,而是要根据自己的命理和屋宅格局进行。
如果你升职加薪不理想、或者孩子学业不佳,那么建议你抓紧调理吧,启用相关吉祥物,因为调理是硬道理,**就在我们身边。
加薪申请的提出方法
了解公司的经营状况与薪酬制度:
公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了直接另谋高就公司经营状况不佳揭不开锅了你的碗里自然也不可能有更多你的加薪要求提了也白搭对非销售类职位几年来公司都没有加薪的先例可见公司认为这样的职位是很容易被替代的相信也不会为你破例。除此之外你可以为加薪做准备了。
确定申请加薪的原因:
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因就前者来说公司没有义务保证你的生活质量而后者容易影响同事关系。
收集加薪证据确认加薪数目:
列出你的业绩让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本记录下你的工作量与加班时间并证明额外的加班是因为工作量太大而不是你的能力有问题通过招聘网站、猎头公司、业内同行大概了解同类公司同类职位的市场均价。
升值加薪有这禁忌全别想
1、办公室**座位不能正对着主管或者老板的房间门。
主管和老板在公司中往往扮演着管理者的角色,这在按古人的讲法就是“克”,除非你眼中没有主管和老板当然如果你眼中没有他们的存在那么你离离开公司也不远了,不然*在选择工位的时候一定不要正面临着主管和老板的房间门,因为由于你会受到他们一举一动的影响,而无法集中精神,久了也轻易和他们起冲突。
2、忌座位冲着大门
办公室大门总是人来人往不管是在**学还是在社会学上正冲大门的位置都不是好位置,如果可以调*调整下位置,如果不能调也不需要担心我们可以在门口立一座屏风或植物,作为化解之道。
3、 办公室**座位后面宜有靠(墙或柜),不能背着门或走道。
人的后脑为脑波放射区,也是人体感应气场最敏感的部位之一;因此,办公座位的后方*是固定、不动的东西;假如背后有人走动,轻易让人精神不集中,无形中把一部门留意力转到后脑,长久下来会消耗掉能量,影响工作效率和健康。
