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>如今物价飞涨，工资却一直没有涨，想要和领导谈谈加薪，却不知如何开口。 那么，如何提加薪而不尴尬？下面小编为大家详细介绍，希望对大家有帮助。
1、如何提加薪而不尴尬:单刀直入
对于那种喜欢有话直说的领导,单刀直入是你*的表达方式。领导不怕你提加薪的事情,就怕你对薪资无动于衷,因为薪资也是个人能力的体现,如果给你们加薪,你们还可以保证工作效率的提高和工作能力的提升,那么一切都是值得的。
2、如何提加薪而不尴尬:以退为进
领导们心里非常清楚一点,员工的利润越低,自己挣得也越多。但是他们依然明白,一个*的员工给公司带来的利益是不可估量的。工资的事情你不提,他们也不会意识到重要性,于是就开始装糊涂。这时候你最后采用以退为进的方法。
3、如何提加薪而不尴尬:确定申请加薪的原因
如果的有优良的业绩、大的工作量,自己的收入与市场平均水平有加大差距,这些理由都是非常不错的。要想成功加薪,首先要列出你的业绩,拟为公司创造的利润或者节省的成本,同时要记录下你的工作量和加班的时间,并且要了解同行业公司同职位的薪资水平,并且明确的和老板说出加薪的数目。
4、如何提加薪而不尴尬:学习交流技巧
就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。
5、如何提加薪而不尴尬:寻找合适的时间与老板交流
要求加薪这件事可以在老板比较空闲或者心情不错的时候谈,与对方进行面对面的谈,这样比电话或者邮件要更加直接,因此会产生互动的过程,也能避免一些误会。
职场中哪些人很难升职加薪
1、出尔反尔的人
已经确定下来的事情,却经常做变更,就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺,如果无法兑现,就会失去信用。这样的人,公司也不敢委以重任。
2、行动迟缓的人
在接受到工作任务之后,应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的,由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度,会损害到大家的利益。有些时候,某些工作你可能因为客观原因无法完成,这时你应该立即通知你的上级,与他讨论问题的解决方案。无论如何,都不应该将工作搁置,等待上级的询问。
3、传播流言的人
每个人都可能会被别人评论,也会去评论他人,但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语,这种议论*停止。世上没有不透风的墙,你今天传播的流言,早晚会被当事人知道,又何必去搬石头砸自己的脚?
职场中快速升职加薪的技巧
职场上如何升职加薪是每个人都应该思考的问题,只有不断的晋升才能找到更好的路。下面是职场快速升职加薪的一些技巧。
1、关系网
想要升职,良好的人际关系真的很重要。不要以为只要巴结上司就能晋升,工作中你大部分时间还是要和周遭同事相处,因此打好群众基础必不可少。有了良好的人际关系不仅给你的形象加分不少,还能带来最新最广的消息源。
2、积极态度
积极的态度能改变你的做事风格和为人处事,真的不要小看这点。当你面对事情的时候,积极的态度会让上司和团队都看到不一样的你,更会为企业带来未来。因此,积极态度是促进你前进的动力。
3、把握机会
在每次遇到困难和问题的时候,不要选择逃避,有时候危机便是转机。当然,这要在你有良好基础的前提上去尝试。另外,对生活中和职场上每个小机会都要把握,此时你会累积很多经验丰富自己。
