【www.jmzhongda.cn--其他述职报告】
>新民晚报讯（记者 马丹）90后女性当CEO已不足为奇，90后女生成为211高校副院长的新闻又激起热议。今天三八妇女节，全球职场社交平台LinkedIn领英基于大数据发布《全球女性职场进步洞察》，对1978到1987年期间进入职场的女性和 2008到2017年期间进入职场的女性进行对比，发现过去十年，在进行分析的12个行业中，女性领导占比的提升仍较为缓慢，平均仅提升2%，但是，传统的男性主导职业——科学、技术、工程、数学（STEM）领域已成为女性增幅最快的领域。
与此同时，领英中国的《2018中国女性形象认知与家庭事业观调查》显示，从70后到95后，中国女性独立意识普遍崛起，而八成以上95后女性不在拘泥于只做贤妻良母，向往成为“经济独立女强人”或“特立独行酷女人”。
女建筑师占半边天
报告发现，过去的四十年中，全球女性在原本男性主导的行业和岗位中呈现良好的进步趋势，STEM领域职场女性增加显著，女性比例变化增幅*的职业均与STEM相关。
不过，并不是所有STEM相关职位都同样吸引女性加入。软件开发人员变化甚微，女性占比仅超过20%，女性数据分析师数量则下降了超过10%，但是，在公共安全和建筑行业，女性比例增长迅速，其中，女性建筑师比例从低于25%上增长到接近50%。
六成男性愿做“贤内助”
在中国，随着女性独立意识的加强，越来越多年轻女性不再满足于为了家庭舍弃事业。《2018中国女性形象认知与家庭事业观调查》显示，睿智（57.6%）、勤奋（52.3%）、情商高（51.2%）成为最能代表新时代职场女性的标签。
另一个新的变化是，95后女性更希望找到家庭和事业的平衡点，也更向往拥有自己的生活和发展，有半数女性表示不愿意为了孩子放弃自己的兴趣和事业，但育儿和家务压力仍然是造成女性职场瓶颈的最主要原因。报告也显示，新一代95后男性表现出了更多元的家庭事业观，不少95后男性反对女性为了孩子，放弃个人的兴趣或事业发展。当另一半在事业上升期需要支持时，59%的95后男性表示愿意回归家庭“大后方”，做好女性的“贤内助”，这也侧面表现出社会大环境对女性事业发展的更大包容。
