【www.jmzhongda.cn--领导述职报告】
>过严格的筛选简历后，某贸易公司锁定了五位大学应届毕业生，并向他们分别发出了面试通知。虽然这五个人在面试之前并不认识且应聘的岗位不同，但面试时，对某些问题的作答，简直如出一辙，尤其是小陈和小张，两人在面试时的对话真是让HR哭笑不得。
小陈本想应聘的岗位是内勤，但通过交谈，HR发现他口才不错，性格外向，更适合做销售，所以便询问对方，对哪方面工作更感兴趣以及对薪水的要求。可小陈却说：“我觉得吧，您给我安排的就是最适合的，通过谈话您对我也有更深的了解了，我就听您安排吧。给多少钱，我也没什么概念，我都可以接受。我认为，现在最主要的是锻炼自己的能力。您阅人无数，应该能够根据我的能力，给我安排一个适合我的岗位，我不挑的。吃苦受累都没关系，我很踏实的，能从基层做起。出差加班我都没问题……”
而小张应聘的就是销售员工作，他的表现似乎比小陈更夸张。除了以“一切听您安排”为主旨外，在面试即将结束时，HR问他：“你简历里写着‘爱看书’，你都看什么书？”小张回答“爱看财经类、营销类的书”，同时又反问面试官爱看什么类型的书。当得知对方喜好看名著之类的小说时，小张立马改口：“其实我也偏好名著，有时太专业的书很枯燥，我实在看不下去。我跟您的品位差不多。”临走时，还神秘地说了一句让HR大跌眼镜的话：“我很忠心，要是能在这工作，您就是我的榜样，我懂得感恩的。”
如今，被找工作“折磨”的大学毕业生们，可以说将面试的准备工作做到了*。为应付求职面试，事先苦背求职指南、应聘“宝典”。诸如薪金、兴趣、爱好、岗位等问题，是面试过程中被提及率相对较高的，因此，很多求职者都会套用“宝典”中的答案作答，更有一部分没有标准和规划的求职者，会从面试官的喜好出发，由对方决定自己在公司中的“命运”。
上述几位大学生，在面试时“我都听您安排”的回答，不但没有给HR留下深刻的印象，相反，还让面试官忧心忡忡。“他们认为，自己听从公司安排就是好员工，就能顺利得到入职的机会，这是不对的。”天津浩迪培训中心职业咨询师赵毅分析，“更有甚者可能会认为，HR在招人的同时是在为自己‘招兵买马’，这不但不能博得面试官的好感，反而会招致他们的反感。”
“标准化”的答案肯定不会在面试中加分，同时也无法展现求职者自身的个性和优势，更丧失了 “面试”本身的意义。“面试是求职者与公司相互了解的过程，一定要相对真实地展现自己。”赵毅说，“哪怕面试过程中，你的表现有些青涩、不成熟，但却是你真实的一面，HR都是可以理解和接受的。”
“没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备。”赵毅建议，面试前，应将准备的重点放在对目标企业、行业的了解上，对自己以往实习和工作的经验、经历进行回顾、分析与总结，并考虑一些与目标职位、专业相关的问题。“面试需要的是用一颗诚信的心去回答，让对方感觉到自己是一个值得信任的人。”
