【www.jmzhongda.cn--领导述职报告】
>身处职场，那类人我们不应该做？那类人需要规避？下面我们就给出三类老板最“要不得”的人。
在职场中有的人爱耍小聪明，有的人拉帮结派，有的人不服从领导管理，顶撞上司，殊不知，从业者的所作所为正在给自己的职场之路铺下“隐患”，“隐患”引爆之时也是从业者遭殃之日。在采访过程中，多位人力资源专家表示，从业者在职场中要保持谦虚、谨慎的为人处事态度，并时刻保持危机感，不要成为职场中最易被辞退的人。
偷奸耍滑挺危险
在职场中，许多员工都会采取在领导面前一套，背后一套的做法，自认为给领导留下好印象，殊不知，其实有许多双眼睛在注视着你，职场中没有不透风的墙，你的一举一动别想瞒过领导。与其给领导一个假象，还不如一直脚踏实地的工作。职场专家建议：在职场中想有一番作为并得到领导的提拔，首先，要有积极主动的工作态度，并为企业创造经济效益。其次，在工作当中要具有较强的创新能力和执行力，要有敢于承担责任的胸襟。
拉帮结派后果惨重
曾在某肉类企业工作的小李一直与同事有矛盾，企业内部形成多个“帮派”。11月份，小周和几个同事有了想跳槽的想法，想过完年另寻新东家，因此对工作没有了积极性。而小李及同事的所作所为，企业管理部门都看在眼里，在11月底，企业便辞退了小李。人力资源顾问表示，“在许多企业都存在员工拉帮结派的情况。企业负责人不愿意看到内部员工为琐事而制造事端，更不愿意给无所事事的员工发薪水。”员工的工作表现老板都会知道，所以从业者千万不要犯聪明反被聪明误的低级错误。
顶撞领导是禁忌
苏强曾在某国营企业工作，苏强总是认为自己在国营企业捧着“铁饭碗”，哪个领导也不能把他怎么样，对企业的领导和管理制度都充满了不屑，甚至屡次公开违反企业规章制度，从来不把企业领导放在眼里，经常与同事谈论企业怎么不合理。今年年初，企业要缩减编制，裁减人员，经过投票苏强被辞退。人力资源顾问表示，在职场中，从业者与领导不合、顶撞领导是职场中*的禁忌，从业者在工作当中一定要注意工作方式、工作方法，因不拘小节而给自己的职业生涯埋下“隐患”，那就得不偿失了。
