【www.jmzhongda.cn--教师述职报告】
>如果你不是猎头推荐给老板的高级人才，那么跟你一起接受面试的人*不止一个。在整个招聘期内，面试官可能要面对几个甚至几十个像你这样的初、中级职位应聘者。
尽管简历不错，能力不差，但是跻身于应聘者的海洋，你同样很可能因为面试官的审美疲劳而忽略了你的独有价值。这时你要做的，就是在别的方面与其他应聘者不分伯仲时，用特别的行为将你的名字烙印在面试官心里。
明华是去年刚刚毕业的大学生，在最初参加面试的时候心里忐忑异常，两眼拘束地不敢乱看，一边心里默念面试指南上“看着对方双眼之下胸部之上的区域”的教诲，一边死死地盯着面试官的衣领。当她终于发现面试官不时瞟一下自己的衣领，严重流露出疑惑的时候，才知道自己有些失态了。可这种事情又无法解释。
于是等到交谈结束后，她问面试官：“不好意思，可以问一个和这次面试无关的问题吗？”得到同意之后，她问面试官别在衣领上的饰物是在哪里买的，自己一直想给妈妈买一个类似的款式。面试官不但欣然回答，之后和同事闲谈的时候也把这件事当做花絮讲了。
这样重复几次，明华的名字在面试官脑海中扎下了根。当老板随口询问这次招聘有没有合适的人选的时候，不能立刻查资料，又不愿给老板留下对工作不够上心印象的HR立刻报出了明华的名字。
事先准备一些小细节，在面试适当的时候抛出，往往能够让面试官眼前一亮，为你的求职增加胜算，这3个细节一定要注意噢！
