【www.jmzhongda.cn--领导述职报告】
>身边的很多朋友都有被领导批评的经历，面对同样“尴尬”的境遇，有的人为此苦恼不堪，他们就会心里犯嘀咕，领导也是人啊，凭什么有话不能好好说，批评人。也有的人认为既然是自己的失误导致工作完成不理想，挨老板批评也是应该的，只能“吃一堑，长一智”，与其自暴自弃，怨天尤人，不如下次注意，尽量让自己不犯同样的错误。
小张是新闻专业的应届毕业生，刚进入媒体单位时，她被领导分配到记者部，有一位老记者带她，她的工作就是每天帮老记者整理采访材料什么的，刚开始的一周，小张兢兢业业的每天帮老记者整理材料。过了一个月，小李的工作依然是整理资料，为此她很郁闷，觉得自己有种怀才不遇的感觉。有一天，她像往常一样把材料写后，没有检查直接发给老记者，然后自己去打游戏。
不一会儿电话响起来了，小张接起电话，电话那头传来严厉的批评声，“你整理的材料，总共六百字，结果有七个就是错别字，还有语句不通的地方……”小张懵了，老记者是一位平易近人的人，从来没有对她发过脾气，这次居然大动肝火，她明白问题的严重性。因为这次的工作疏漏导致稿件没有办法在当天发布，错过了*的报道时间，采编工作人员对于这篇稿件的心血将付之东流。
事后，老记者安慰小张说，整理采访材料看似普通的工作，其实在夯实媒体人的基本功，培养媒体人的工作素养。自此以后，小张勤勤恳恳干起手里的工作，三年后成了她们单位可以独当一面的出色记者。
的确，被自己的上司责骂确实如坐针毡，小张感觉当时自己的自尊都受到打击。但她并没有意志消沉，能把这次批评当做现实的教育，这为她后来取得成就打下良好的基础。
职场中无论职场人年轻与否，因工作失误被批评是在所难免的事情，作为一名合格的职场人士应该勇于面对自己的困难，每个人都需要一步一步的蜕变，只有不断完善自己的不足、努力沉淀自己、同样的错误不犯第二次，这样自然会领导的肯定。所以在职场中挨了领导的批评，不妨先想想自己的问题。古人云，“忠言逆耳利于行”，有人愿意指点我们，应该感到庆幸，没有因为自己的错误酿成大祸。而对于领导的批评应该学会调理自己，比如鼓励自己下次不犯错，而不是消极怠工。
