【www.jmzhongda.cn--叙职履职报告】
>调查数据显示，三成五的受访者称“中年危机感”来源于职场，其中有人被“职场晋升”所困，也有人苦于“收支难平衡”。
有近五成的受访职场人士称“以前为梦想打拼，现在却为生活奔波”，迷茫在现实与梦想的差距之间。接近四成的受访职场人士称“迷茫于未来发展”，每逢新人入职，都似乎在提醒他们的竞争力下降。
此外，一成多的职场人因情感问题产生“中年危机感”，这在一线城市尤为突出。特别是职场单身人士，因为“社交圈子小”、“工作太忙没时间谈恋爱”以及“眼光高不成低不就”等因素而产生“中年危机感”。
根据招聘平台的数据研究院分析师表示，“中年危机感”其实反映了职场人对当前现状的不满，如果是工作环境和收入等客观因素所致，可以通过改变客观条件来解决，比如申请加薪或跳槽；如果是主观因素所致，则可通过调节自我状态来改善，比如调整生活习惯、主动社交、充电学习以提升自我竞争力。
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