【www.jmzhongda.cn--叙职履职报告】
>近来热播的《婚姻保卫战》《杜拉拉》两个电视剧，引发了职场中年女性的共鸣。《杜》剧中的玫瑰，为了事业常年和丈夫分居，身为高龄孕妇几次流产，因嫉妒新人而心态失衡，设计赶走杜拉拉未成，反而被上司觉得“太过分”，最终只好黯然离去。而《婚》剧中的三个职场女性，婚姻都处于“七年之痒”，也处处受到家庭、工作诸多矛盾的困扰。
中年职场女人，在单位要保住职位，防止被勇猛后生超越；在家要教子相夫，消除家庭内外“不安定因素”……如此这般，职场生涯就格外疲累。
不进则退
徐瑞娥（杂志编辑）
“简直是武大郎开店，选进来的都是不称职的人……”两年前的一天，老板忽然找我谈话，言语间对主编颇为不满。我顿时对他有些肃然起敬，别看他是个外行，没想到心里还是有数的。
主编当时41岁了，因为没有在大刊工作过，所以在这行显得过于“资深”了。可以理解，她有危机感，不希望手下出现取代自己的能人，于是“严把招聘关”，尽选一些只会拍马屁没有实际水平的人。可是毕竟是在私企，老板不会默许她这种损害公司利益的行为。和我这样的“中立派”员工聊起对于主编的不满，就意味着他忍无可忍了。果然，几个月后，他聘请了一个新主编。
现代职场中人都面临着一个问题：公司能给自己多少上升空间？在大公司，从底层员工一步步升到高层管理人员，足够一个资质*的人干到退休。小公司就不行了，两三年就可以干到总经理或者主编，接下来就难以寻找奋斗方向了。于是其中一部分人，尤其女性，就开始守饭碗。女性相对于男性危机感强，压制部下、打小算盘容易成为一种常态。不知不觉中，自己竟沦为“公敌”——上到老板下到员工，都不喜欢。
要保持正常的心态，必须牢记职场如逆水行舟，不进则退。在小公司干到了*职位后，不妨大胆地自己创业，寻找更高的人生目标。在大公司，不要做到一个部门经理就开始保座位了，应该向更高职位努力。如果你觉得太累了，就早点退休。要知道一个已经无心进取的人横在公司半腰，早晚会被驱逐出去。
“我现在很淡定，每天估算一下纯利润，有500元我就关门打烊，给自己放假。钱是赚不完的，不用太拼命。”一位好友说。她以前在一家公司当部门经理，随着人近中年，来自新人的压力越来越大，自己的家务事也越来越多。后来她干脆辞职，自己开了个店。凭借以往建立的一些人脉，生意做得不很吃力，关键是生活节奏可以自己把握，不用跟着年轻人的步伐跑。
进和退，都能有所收获。不进不退，往往最终落不到好结果。人到中年的职场中人，大多如此。
保职位 保妻位
易春梅（文员）
中年女性，在单位要保住职位，在家要保住妻位，这难吗？不难！只要平衡好了，职场和家庭会相得益彰！
在职场上，很多人都喜欢拿中年妇女的年龄说事，其实不然。某种意义上来说，年长的女人也有很多优势的。你看，很多岗位还专门为中年妇女伸出橄榄枝：譬如办公室主任一职。这个岗位的主要职责，可以简单概括为“参与政务、管理事务、搞好服务”三个方面。而这与管理一个家庭是多么合拍哦——*的外联公关能力、协调沟通能力、文字策划能力、组织管理能力、较强的分析解决问题能力等，集多种能力于一身复合型人才啊！
如果你在职场能胜任一个办公室主任的职位，你在家一定也是一位称职的主妇。我就总将职场先进的管理办法，带到家里优化使用。譬如，一边让炉子烧开水给苦瓜除水，一边给孩子报英语单词听写，还可以忙中偷闲给老公的花浇浇水；譬如，我在办公室从事表格管理工作，在家里，我也一直使用Excel管家，例如每周锻炼几次，孩子的考试成绩曲线，老公的体重指数，家里的收支账等等。
很多中年妇女由于社会和家庭的磨砺，有丰富的人生经验，熟悉企业行政管理知识，熟悉生产岗位职责，待人接物更会八面玲珑，人际协调能力出色，在单位是中坚和骨干。当然，社会是向前发展的，人不能躺在过去的成绩上睡大觉，要充电，要学习，在工作中学习实际上是快乐的学习，因为学以致用，更有针对性，更有目标性。有人一谈到学习就说没空，没时间。其实不然，时间真的是海绵里的水，挤挤就有了。你在家学习，无论是对孩子、对先生都有正面的引导作用。
我曾和女儿联手准备过我的职称考试和她的英语证书考试。我们相互鼓励，相互背书，那段时光，先生自觉走进厨房，为我们当好后勤部长，看到我俩顺利过关，他虽累犹荣啊！
女人不狠 地位不稳
桂子（职员）
电视剧《杜拉拉》中的玫瑰是职场中的傻女人，就像下棋一样，她只能走一步，看一步，小卒蠢蠢欲动了，她一点感觉都没有；发现小卒过河了，赶快兵来将挡，可她早干嘛去了？玫瑰有三个致命的错误，令人扼腕叹息。
*错在摆不正自己的位置。她想升职，上司不置可否，于是，她就在公司搬家的关键时刻申请休假，想要挟上司。而她的不幸就是从休假开始的——正是这个休假，给新人杜拉拉制造了偶尔露峥嵘的机会。谁都想升职，但需要巧妙地向上司传递信息，撂挑子，把上司逼到绝境的同时，自己也就站在绝境边上了。因为地球离开谁都转，即便没有杜拉拉，这种叫板也会顺理成章地激发出上司的逆反心理。
第二错在看人不准。像杜拉拉那样的下属，脸上明明白白贴着“我要升职”的标签，何必非要等到她屡屡越级之后，才被动地打压呢？在萌芽的时候，就应该找个机会，不显山不露水地把她请出去。
第三错在不识时务，不会顺水推舟。杜拉拉四面出击，已经得到了上司的宠爱，在这种情况下，玫瑰心里再酸，也应该顺水推舟——疏是明智，堵是愚蠢，给杜拉拉一个自由发挥的空间吧。这时再死乞白赖地较劲，一是得罪了顶头上司，二是得罪了新人，三是破坏了自己的形象。女人打职场保卫战，要有狠劲，但要狠出智慧，狠出尺度，狠出灵活性与准确率，运筹帷幄中的不显山不露水，才是真本事。
至于怎样避开家庭矛盾，那就要在得失之间找到一个平衡点，设法赢得家人的谅解与信任。
比如：婆婆承担家务多，肯定会有怨气。智慧的女人一定要先了解她最喜欢什么？比如：她喜欢钱，那就给她个部分掌握经济命脉的小机会。老公的事业没有你好，心里一定不舒服。所以在他面前，一定不要像《婚姻保卫战》中的女老板兰心那样得便宜卖乖，一天到晚给老公许小宁念经：“你以为我不想呆在家里啊，你要是有本事，还用我这样辛苦吗？”这样的话最伤人，丢的是男人的自尊心。放下架子，给老公一个歉意，一份温柔，就是对老公的*补偿与安慰——这个“狠”是对自己的，舍弃一些东西，才能得到一些东西。
人要知足 别太敏感
哈皮（策划）
“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。”中年女性，面临的是人生中最尴尬的一个年龄段：对内，身处更年期中，身体本已诸多不适，偏偏还有科学家指出，男人越老越色，到中年对年轻美女的兴趣会突然来个大爆发。本来不知道这些“科学结论”，一些女人已经本能地担心自己地位动摇，听了科学家的言之凿凿，更是感到危机深重。对外，上有领导压制，下有后生虎视眈眈，想前进固然难，想功成身退也不易。
在这内忧外患之下，中年女人往往会过于敏感，芝麻绿豆大的事也会神经过敏，有时难免防卫过当。因此，中年妇女被贴上职场“不受欢迎人群”的标签——往往，只要说句某某某是中年妇女，或者说某某某正“更”着呢，大家便心领神会，明白了这个女人碰不得。而在天涯等不少论坛的职场板块中，还有人专门发帖悲叹自己“与几个中年妇女同处一室”，还有人呼吁大家一起发帖“巴巴让人怄火的*老阿姨”。
说起来，这当然是性别歧视加年龄歧视。不过也确实是一些中年职业女性处理事情不够职业，给人落下话柄。
我在天涯上看到这样一个帖子，说的是“如何让8个大学生下岗”。原来，女主人公人到中年才怀孕，既想保住孩子，又想保住工作，而自己只是个初中辍学的普通业务员，可替代性称得上是100%，所以不得不动点脑筋。老板看她一个孕妇忙不过来，让她招一个大学毕业的助手帮忙，她当然知道大学生的竞争力，“如果把新来的大学生教会了，我很有可能下岗。他们都会电脑，都能看懂英文，都很会说话，我比不了。所以我只能什么也不教，然后难为他们，让他们吃苦，干搬运工人的活。”据说，她已经接连炒掉了8个大学生。碰上这样的中年女上司，真让人无语。
女性人到中年，一定要调整好自己的心态：首先不要把全世界都当成自己的假想敌，其次定位清楚，不要过分膨胀野心和欲望，而要知足常乐。另外，*能给自己找到一片工作以外的天空，工作之余，别太在意职务、收入上的得失，可以通过琴棋书画的兴趣爱好让自己的生活更加充实——忙起来，自然就没那些闲心去搞倾轧了。
左手家庭 右手事业
陈恺（外企职员）
我有四个老闺蜜。
20多岁时，当大家还是小闺蜜时，每隔两周，我们大家会聚一次。
每个人都打扮得山清水秀的，谈论的话题无非是恋爱啦衣服啦首饰啦化妆品啦……一派无忧无虑。
30多岁时，聚会已经不那么密集了，主要的原因是大家凑不齐时间了。A要加班，B要陪孩子，C要陪男朋友，D要出差……总之各有各的事情。难得聚在一起，话题也开始转移到老公、孩子、工作上面。抱怨开始越来越多，说老公不懂得浪漫，说孩子不听话，说工作压力太大，说老板要求太高……渐渐地，我们开始越来越有“中年妇女”的味道了。
曾经，我们都鄙视过“中年妇女”，用精明、庸俗、唠叨、有心计、坏脾气来形容她们。
而当我们现在也迈入了中年，才体会到了中年女人有着诸多不易。
社会赋予了她们多种身份：女儿、妻子、妈妈、媳妇、领导、下属……要想把各个身份都演绎得如鱼得水，实在很难。
最难处理的问题便是如何平衡家庭与事业间的关系。
很多人常常把现实生活理想化，抱有不切实际的想法，既要家庭和睦，又要事业成功。但是鱼和熊掌往往不可得兼，必要时，女人必须懂得取舍。
一个成功的女性，该是左手家庭，右手事业，在两只手的掂量之中寻找到一个平衡点。具体说来就是——
■在不同的阶段做好不同的事情。作为女人，就应该在该谈恋爱的阶段谈恋爱，该生孩子的阶段生孩子，该着力于事业的阶段着力于事业。每个不同的阶段侧重于家庭与事业之间的分值应该不同。
■家庭和事业都需要和老公明确分工。如果两人分工明确，会有助于维持家庭和事业间的平衡。家里的家务事应明确规定由两人一起分担，两人的事业发展度也该两人一起合计，例如某阶段你有机会发展我就支持你一下，下个阶段，可能我比你更有前景，那么你得支持我一下。
■工作之余，尽量把剩下的时间交给家人。只有多相处，家庭间的沟通才会顺畅，彼此间的关系才会密切。而只有彼此信任，互相理解，家庭才能无波无浪，你才能集中精力做好事业，成为一个能平衡事业和家庭的完美女人。
