【www.jmzhongda.cn--领导述职报告】
>1. 离职要选择合适的时间
如果，一个项目在按照计划有条不紊地进行着，前期准备都已经做好各方面的安排，就等实施日期到来的时候，一个队员突然提出辞职，而且人还悄无声息地不见了!那这个项目该怎么进行?这个人负责的工作该由谁接手?前期的所有准备都白费了，还要重新部署，而且时间迫在眉睫，这让其他队员如何能接受理解?
离职时间的选择是一个很重要的问题，在大家都忙得不可开交的时候，在项目进行到节骨眼的时候，你突然丢下一个大烂摊子悄无声息地走了，这在职场是一个极其不负责的举动。如果下家公司做背景调查的时候被前公司“供出来”了，这让人觉得你不可靠，而谁会愿意跟有这种“前科”的人合作呢?那你就吃不了兜着走了。
2. 离职要选择合适的方式
全办公室*位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管。若老板从他人口中得知你的去意，会觉得自己不被尊重，而对你的离职产生先入为主的成见。*的做法是：先跟上司口头交代即将辞职的事情，再写封正式的辞职信，并当面递送；上司批准后再跟你的同事说明。
职场是个圈，相逢总有时。你要相信这个世界真的很小，你的前任上司跟你即将入职的公司老总就有可能是老友，车友，或者同是某个会所的会员，他随便说一句的作用可能会超乎你的想象，所以即使你对他有诸多不满，许多抱怨，走的时候千万不要以为反正没机会再见就由着性子来。
3. 在下一家单位时不再议论上家
既然已经离开，他们的事已经跟你无关，里面的是与非就不要再讨论了。如果你一直在说我以前的上司如何如何、同事怎么样，如果是正面评价倒还好，不过如果事关福利待遇方面的就不要再提了，这会让人觉得你不满意现在的，既然不满意，当初为何要来?既然上家这么好，为何要走?如果是负面的评论，那就更容易让新同事心生厌恶了。
要想给前公司、同事留个完美的背影，建议准备跳槽的人做好以下几点：1)不要在敏感时期离职：比如项目进行到一半，人手不够的时候就不宜离职；2)先跟上司打好招呼，再提交辞职申请，告知工作相关的同事；3)整理好所有工作资料，站好最后一岗；4)离开后不要恶语相加。
