【www.jmzhongda.cn--个人述职报告】
>职场中，对任何一个人来说，都有面试和被面试的经历，但所有的离职原因都是千篇一律，基本上都是因自己有更好的发展而离职，没有把自己真实的离职原因说出来。作为招聘方，不能真正挖掘候选人离职的真实原因，而是仅仅听候选人说的离职理由，就相信了，说明你面试技术太差，不能帮助公司真正的引进人才，也不符合招聘人员有具有的素质。
你可能要问，怎么才能真实的了解候选人离职的原因呢？老王认为，应该从以下5点着手，进行深度了解。这样的话，候选人想说假话都难。
请说明在原来公司什么职位？职位提升了吗？为什么没提升？
很多人员在找工作时，都会把自己现在的*的职位写上，或者写的很模糊，给招聘人员招聘错误的判断。比如老王上次写过类似的文章，说腾讯公司某个产品的一个代理商公司运营总监，在自己求职的简历中写上腾讯公司运营总监等等，这样的笑话太多了。
而大部分人员都是选择对自己求职有利的职位来写。比如老王面试的时候，某人在某集团公司工作了3年，简历上写的是市场总监。老王看到这位简历，就产生的怀疑，还是见了见候选人。老王见到候选人*眼时，知觉告诉老王，这份简历一定有问题。这些都是老王从候选人的气场来判断的。当老王问他入职的时候就是市场总监吗？他立马漏出的马脚。说自己是下面子公司的子公司做市场总监。靠，这样的候选人就没有面试的必要了。因为不诚信。
多久获提升、为什么提升你没提升别人？说3点提拔你的原因。
一些人入职不久，职位就提升，你一定要了解是什么理由提升的。很可能是因为公司一直空缺职位，没有办法直接找一个人替补而已。不过，老王一直认为，对于一家公司来说，职位一直空缺或一直在招聘某个职位时，这家公司一般都不会好到哪里去。
你了解候选人职位提升，一定要让候选人说出公司为什么提升他的理由。至少说3点。通过候选人说的3点，你自己做综合判断。别忘记了，如果候选人真的能力强、人品好，获得的提升，一定有很好的理由。否则，都是瞎编的理由，很可能逻辑就混乱，这也是你判断候选人职位提升的真实原因。
假设你不离职，会有什么情况发生？
在面试中，多问几个假设，也是非常有必要的。候选人说出离职原因后，你要问问候选人假设不离职，会是什么情况。一般情况下，候选人都会开始吹自己多**了或说离职没有假设或者自己真的不想在继续呆下去了。
你首先把吹**和说离职没有假设的人给予排除，不要录用。然后去深度了解说自己不想在公司工作的人继续交流下去，这时，对方离职的真实原因，你就明白。同时，也可以了解一下同行业发生的什么事情等等。
你离职后，原来的老板在未来项目中，会不会再次录用你？
这问题回答挺有难度的，如果说明可以录用，那他离职的原因一定是假的。别忘记了，关系都这么好，怎么舍得离职呢。呵呵这个问题，还是留个大家讨论吧。
假设原来的老板有困难需要你，你会帮助他度过难关吗？
会不会帮助老板度过难关，也是了解候选人离职的真实原因。假设候选人离职后，看到老板以后困难而不愿意伸出援手，说明候选人和老板的关系不好，这也是你了解候选人离职的真实原因所在。
如果候选人愿意帮助他的老板，一定要问问为什么要帮助前老板。让候选人说出3个客观理由。从候选人说的客观理由来了解，看看这几个问题是否接地气还是说说而已。如果接地气，说明候选人离职的原因是真实的。如果，随口说说而已，候选人的离职原因一定是假的。这时，你要再次求证候选人离职的真实原因。
作为招聘方，只有深度、真实的了解候选人离职的真实原因，才能深度的了解候选人在公司的业绩、帮助原公司解决哪些问题等等，才能够做到对候选人的真实评价、职位匹配、是否适合公司的发展等。如果你连候选人是主动离职还是被动离职都没有搞清楚的话，根本不可能了解候选人，更不能去匹配职位，都是凭感觉的面试。这种凭感觉的面试只会加大企业引进人才的风险。
