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>说面试官在面试的时候看重求职者的个人气质这一点是非常有道理的，求职者的气质甚至是决定面试成功与否的先决条件，说的直白一点就是哪个求职者身上有企业所需要的那种气质，那么这个人被录用的机率就会很大。
之前在求职中很多人都想知道面试的时候需要做什么样的准备，求职简历该怎么写，想要拿到offer的关键是什么等等。今天小编就带领大家一起来看看决定面试的先决条件—求职者的气质。
自信是*要素
人的自信并不是一种与生俱来的气质，而是在后天精心去培养的。相信自己一定行，这种自信能够促进成功，从而带来一系列的连锁效应。一个人做起事来积极性很高，首先就赢在了态度上，在学生时代就可以刻意去培养自己对自身的深层次认识，从而可以让自己变得更加积极性向富有正能量。
真诚的人
一个真诚的人，能够做到对人坦诚相待，其实说真诚是一种个人品质或许更恰当，当这种品质变成自然而然的个人气质的时候，那么整个人给人的感觉就会比较稳重，真心诚意。
求职者在面试的时候都会被问到自己的离职原因，很多人就会顾左右而言其他，尽量隐藏自己的真实原因。这个时候你的表现已经被面试官看在眼里，记在心里，对于这样不诚实的人，没有面试官会愿意录用。不能做到坦诚相待，注定不会成为面试官的“菜”。
自制力强的人
在面试时如何体现自己的自控能力？从小时候起，父母就告诉我们要坐有坐相，站有站相，不能摇头晃脑翘着二郎腿。首先这就会给人一种不成熟的印象，平时在生活中的这些习惯在职场上一定要收敛。
积极阳光的人
一个有着积极向上的人生态度人，在面对工作中出现的困难时也基本上会保持乐观向上的态度去解决，而不是怨天尤人。我们都喜欢身边充满正能量的人，这样的人也是受面试官青睐的。
对工作有想法
一个有想法的人敌得过十个只懂做事的人，职场充满竞争，如果对自己的工作没有任何想法，每天只知道埋头苦干，机械做事，那么很难有所成就。知道自己工作的核心是什么，对自己的工作有强烈的欲望，知道自己想要的是什么，这样才能做到全力以赴。
