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企业HR从应聘者的就业意向(求职意向)可以读出很多信息。一个有太多求职意向的人，会被认为专业度不高、职业规划不清晰。企业本来想招聘一个采购人员，发现应聘者的求职意向上也写着人事和客服，如果你是企业HR，你会放心地将这个职位交给应聘者吗?
建议对自己作一个简单的职业规划。专业、专注者才有可能成功。
行业可以不局限。可以不选。如果是必填项，可以选择几个自己感兴趣的。
就业意向其实至少包括三部分：1、岗位; 2、行业; 3、工作地区。
下面填写需要注意几点：
1、在求职意向表里，对于求职区域、城市一般不要超过三个区域范围，填写太多的话，给招聘单位以不好的印象，如果对求职区域范围无法确定的话，可以填写为【不限】。
2、对于行业类别的填写，要以和所学专业或以前所从事的工作相近或相符的行业为基础，特别是对于专业性很强的毕业生来说，行业跨度不要太大，比方说你是临床硕士毕业，而你选择的是IT业或建筑业的话，一般来说，专业跨度过大。而对于有些行政管理等普及型的专业毕业生来说，在哪个行业都有可以的话，在此项可以填写【不限】，如果实在想给自己选择的余地多一点的话，*的办法就是，在不同的求职网站、猎头公司、人才交流市场，多填写几份不同的求职意向表。
3、对于职能类别的选择一定要明确，不能笼统地填写【不限】，连自己将来想做什么、能做什么都不明确的话，任何招聘公司都不会对这样的应聘者感兴趣。这一项通常填写一、二个职能，严禁超过三个职能选择。求职者有太多的想法的话，可以按照前一项，在不同的求职网站、猎头公司、人才交流市场，多填写几份不同的求职意向表。
4、对于应届毕业生而言，公司招聘对这类人都需要从基础做起的工作，所以，应届毕业生在选择职能类别的时候，不要突出太高的期望，诸如公司经营战略、公司发展规划之类的工作，往往都是由公司的高层来决定，对于没有或工作经验很少的人员来说，这些涉及到公司生死存亡的决策性东西可望不可及。
5、对于公司性质的要求，按照求职者自己的意愿填写，在对公司性质没有特别要求的话，可以填写为【不限】。
6、求职者，特别是对于应届毕业生来说，对公司的规模有所选择的人员不多，这一项通常填写【不限】。
8、相比其他几项，求职者对工作类型务必要明确是全职还是兼职，两者只能择其一。
9、按照国家的规定，月薪达到一定的数额必须要缴纳个人所得税，所以有月薪选择时，分为税前和税后。所谓的税前工资就是包括税金在内的薪水，而税后工资则是实际到手的薪水，对于应届毕业生来说，薪水要求求职者不明确的或许更好，填写为【面议】的话以后的选择余地更大。
10、如何写求职意向这一栏是很个难题。
原因有两个，一是你对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。
另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。
*的写求职意向的方法应该是行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作，这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你代来更多的面试机会。
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