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>虽然跳槽对于每个职场人来说都是司空见惯的事情，而且“人往高处走水往低处流”跳槽有时候也是一件无可厚非的事，但是凡事都有一个度，跳槽也不例外，频繁跳槽不仅增加了企业的人员置换成本，对于跳槽者来说也同样增高了求职成本。
《201X中国薪酬白皮书》调研数据显示，目前90后毕业生员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。不可否认，现在很多年轻人，特别是刚刚毕业的大学生，总认为自己比较年轻，机会很多，做起工作来也总浮在面上，吃在碗里，看着锅里，骑驴找马，一年换好几个工作。他们很多人把这当成自己的资本，但往往事与愿违。那么这种趁年轻频繁跳槽的做法到底合适吗？
频繁跳槽：易致求职成本增高
求职过程中所消耗的资金、时间、物品、人情等，跳槽频繁都会带来这些求职成本的增加。在北京、上海、广州等国内一线城市，由于经济发达，信息畅通，人才求职成本相对较低。特别是一些专业性较强的理工科专业，他们求职明确，企业的工种可替代性又比较差，虽然选择的工作面比较窄，但成功率还是非常高的，因此他们大多数人都能找到相对对口的职业，而且不需要花太多的人力、物力和财力。
但是如果到了二三线城市，这个成本就要大很多。特别是很多二三线城市的中小企业，往往因为岗位的技术要求并不高，在岗人员的可替代性比较强，因此社会上的各种关系网便成了求职成功与否的关键，而这些人情来往都将大大增加我们的求职成本。那么究竟如何才能降低求职成本呢？
*，在求职前*能够系统的接受就业指导，在机会到来的时候，能够有的放矢，同时还要能够充分利用学校现有的信息和设施，减少校外投入。
第二，要明确求职计划，以选择城市为例，大家应该提前规划好求职路线，一旦选定了工作城市，就要集中精力，一心一意的做下去。比如一听说有同学别的城市如何如何，自己就按捺不住，见异思迁，一旦意志不够坚定，势必掣肘求职精力，大大提高求职成本。
第三，简历要中内容，轻外表。在求职过程中有很多大学生过于重视简历的封面，于是花重金进行包装，这无疑也增加了求职成本。事实上一个企业在招聘时更看重的是工作经历，学识和素质，而简历过于华丽的外表恰恰表现出求职者的不自信。
除了以上三点，中大家要充分利用网络和新的媒体方式，也可大大降低求职成本。
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