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>在职场，有时凭借自己的感性，能有特别的灵感和收获。然而，当感性被不合时宜地过分表现出来时，也会造成不可避免的损失。这时，就该好好管理一下自己的性格了。
控制好自己的情绪
陈泽是一家大型企业的高级职员，他的能力是有目共睹的，无论是工作能力，还是文字水平，均是一流水平。这一点也得到了上司的充分肯定。平时，陈泽的热情大方、率真自然是比较受人欢迎的。但是，成也萧何，败也萧何。陈泽的率直和不加掩饰，在职场中犯了大忌。 前不久，单位提拔了一个无论资历、能力还是业绩都不如陈泽的同事。陈泽心里很不平衡。平时上司就对那位同事特别关照，提职、加薪等好机会都想着他，好事几乎都让他“承包”了。陈泽认为同事处处不如自己，一年之内竟然被“破格”提拔了3次，而自己的业绩明明高出他好几筹，可上司就是视而不见，只是一个劲地鼓励他好好工作，这在陈泽看来，真是太不公平了。 于是，陈泽恼了。他义愤填膺地跑到上司的办公室去质问，并义正辞严地与上司“理论”起来，上司被陈泽搞得非常狼狈。 而陈泽不仅工作情绪受到了影响，还因此备受冷落，同事也不敢轻易同他说话了。陈泽很难受，又气又急又窝火，自己怎么也想不通为什么工作干了一大堆，领导安排的工作都能高标准地完成，可为什么总是费力不讨好呢？看看那位同事，也没干出什么出色的成绩，可人家不慌不忙地总是好事不断。 经过分析，虽然原因是多方面的，但最主要的一条就是陈泽犯了职场中的大忌——太情绪化了。碰到事情和问题很少多想个“为什么”，只凭着感觉和情绪办事，只想干好工作，用业绩说话，在为人处事上太缺乏技巧了，遇事容易冲动。陈泽也想让自己“老练”和“成熟”起来，然而一碰到让人恼火的事情，他就控制不住自己的情绪，尽管事后觉得不值，但当时就是不能冷静下来。
周刊提示：
1.遇到事情和问题先别急，要冷静思考，领导之所以信任和提拔这位同事，他一定有让领导认可的能力。
2.碰到恼人的事情，先不要发火，拼命让自己安静下来，然后再做决定。
3.一定要学会制怒，有些事情一旦爆发，事后是无法弥补的。
4.不要苛求什么，学会缓解和释放压力，调整好心态，心平气和地做人做事。
管理好情感
小麦是个聪慧的女子，然而聪明的女子在感情的问题上有时也会犯很“低级”的错误。小麦不知道怎么就爱上了经理。当她发现自己真的爱上经理时，便不断地提醒自己保持头脑清醒，像以前一样地工作，包括与他相处。但小麦没想到女人一旦爱上了，智商会如此低下，连自己都吓了一跳。 过去，小麦处理问题理智冷静，很难让人找出破绽。但自从对经理产生了暧昧的感觉后，她碰到不如意的事情很难再用理智来处理问题，总是用比较直接的方式或凭心情办事。不高兴时，对经理也是横眉冷对。 那次，公司里有个出国的机会，小麦觉得这个名额经理一定会想到她的，结果却出乎意料，这个名额给了公关部的小刘。小麦一得到消息，当时就火冒三丈，也没让自己冷静下来就去问经理。经理听明来意，不耐烦了：“出国名额不是哪个人决定的，而是公司研究决定的，希望你在工作中不要这样情绪化。” 经理一板脸，小麦顿觉自己受了委屈，更加气恼了。经理开始对小麦越来越疏远，这时她才如梦初醒。
周刊提示：
1、温柔是女人的生存原则，在办公室要温和，但不要情绪化。
2.职场是个把自己的才智贡献出去，让别人信任和依靠的场所，融合与被融合是最重要的。
3.职场中有种隐性福利，比如提职、培训、出国等。福利的决定权一般掌握在老板的手里。而这种福利往往会落到那些睿智的*职员手中。
4.对女性而言，“慧中”之后的“秀外”才能长久，才能真正让人赏心悦目。
别太在意别人的看法
工作中，张名成认真负责、反应迅速，有毅力、有思路，具有职业人必备的要素。他的工作成绩突出、业绩骄人，是领导和同事有目共睹的。然而，张名成有个*的弱点，就是太看重别人的看法和反应，在考虑问题时不够理智客观，顾虑太多，考虑别人太多，如果看到别人脸色不好看时，无论是上司还是下属，他都会迅速作出反应，解释为什么要这样做，把自己清清楚楚地暴露给别人。于是，他常常将本来挺简单的事情办得复杂了。后来，单位调整了几次干部，提拔了几名职员，都没有张名成。理由是他太看重别人的看法了，缺乏主见，一个连自己性格都管理不好的人，如何去管理下属呢？
周刊提示：
1、无论做什么事，都不要急于表态，某些时候沉默就是金。
2.考虑事情要从大局出发，对上不卑不亢，对下恩威并重，并敢于有技巧地说“不”。
3.要培养自信和综合能力，努力提高处理各种复杂问题的能力。 消除惹人嫉妒的优越感 小慧可以说是幸运的宠儿，美丽聪明的她一直是异性追逐的对象。也许是从小就被宠坏的原因，她天生就有一种优越感。
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