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>八月的职场,是个过渡型的职场。上半月,一则职场还停留在毕业生的热潮中,尚未完全启动,虽然已经有很多人跃跃欲试,但还有很多人在观望之中;二则三伏的热老虎把很多人挡在家里,懒得去竞争什么职位。而下半月,伴着立秋的脚步,秋高气爽的季节已经到来,很多人已经把跳槽的愿望付诸于行动,起码助跑行动开始了,即使八月没有起跳,也要在金九银十的季节里大显身手。八月的职场人该做什么?关注的焦点是什么?当然还是寻找能为自己带来丰厚收入和职业前途的行业和职位。
纵观职场7月走势,8月,职场人应多注意什么呢?需要提示以下方面。
1、多关注发布职位上升、求职数量下降或走平的职位,如:软件工程师、高级软件工程师、销售经理/销售主管的职位;
2、下列人不宜跳槽:发布职位下降或走平、求职数量上升的职位,如:销售代表/销售助理、行政人员/文员等,如果已经坐在位置上,不要轻举妄动;
3、即使不跳槽,也要多关注职场动态,上招聘会跑跑,上招聘网转转,关注一下职场的形势和自己行业的动态和职位;
4、关注属于自己职位的能力素质要求,看看自己再次升职职位的素质要求,并以之为标准,对照自己,找到差距和努力的目标,好准备下一个台阶的攀登;
5、企业青睐团队能力、沟通能力强的人,需要沟通协调能力很强,尤其是责任心极强的人才。通过招聘会与企业的沟通,进一步了解企业的需求,同时也锻炼了自己的求职能力和沟通能力。
6、综合型、复合型人才才是各个领域的主打星,与大而全的理论相比,实战能力、动手能力才是企业最需要的。所以,通过不断充电,向综合型、复合型人才发展,是自己的奋斗目标。
7、部门经理等中高端人才,是需求较大的职位,中高级人才需求强劲是总体趋势。一般公司对部门经理的需求,首先要高度认同企业文化,并能在工作中自觉贯彻;其次具有良好的分析与判断能力、沟通与公关能力,较强的执行能力和开拓意识,较强的团队管理能力;第三要熟悉相关行业市场情况,精通相关领域的管理知识;最后,还要具有本科及以上学历,5年以上相关行业部门综合管理工作经验,并取得良好经营业绩。要通过自己的能力,努力当上中高端人才。
秋高8月,职场将有一片好风光。抓住机遇,提升自己,为自己升职加薪做一下努力,让自己在秋天里为一年的收获,加油再加油!