【www.jmzhongda.cn--毕业论文】
>「你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人」，「你
性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适」，「我们需要*院校的毕业生，你并非毕业于*院校」，「你的专业怎么与所申请的职位不对口?」面对这种咄咄
逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被「激怒」，如果你被「激怒」了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?
如果对方说：「你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。」
你可以微笑着回答：「我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。」
如果对方说：「你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。」
你可以微笑着回答：「据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。」
如果对方说：「我们需要*院校的毕业生，你并非毕业于*院校。」
你可以幽默地说：「听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。」
如果对方说：「你的专业怎么与所申请的职位不对口?」
你可以巧妙地回答：「据说，21 世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。」
如果对方说：「你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?」你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在「做戏」，不必与他较劲。
挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试官会设问：「你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?」对于女大学生，面试官也许会设问：「女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?」如果回答：「不见得吧」、「我看未必」或「完全不是这么回事」，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、
生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用「这样的说法未必全对」、「这样的看法值得探讨」、「这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受」为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：「你的学习成绩并不很*，这是怎么回事?」「从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力」等等。
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致「狂妄自大」的评价。而*的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很*时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很*，是 因
为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最*，这一点一直让我耿耿于怀。当意 识到
这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
在面试中屡战屡胜的 Michael 就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算*，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：「你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢?」
Michael 不慌不忙：「除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。」Michael 巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。
诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。
如：「依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?」
