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>人们对面试并不陌生。面试是经过精心设计，主考官与应试者双方在特定场景下面对面沟通的人员甄选方式，让主考官了解应试者素质特征、能力状况以及面试动机等。求职需要面试，参加公务员考试需要面试。面试无论是在企事业单位招聘与录用工作中，还是在公务员的录用考试中，都发挥着极为关键的作用。
据悉，日前，北京朝阳、海淀两区分别对应征女兵也进行了面试考查。面试分为自我介绍、现场随机抽题作答和才艺展示等环节。面试考查形式类似青年歌手大奖赛一样。面试基础分为70分，现场评分为30分，其中，形象气质占10分、语言表达占12分、才艺专长占8分。这就意味着女青年应征入伍除了要求在学历、年龄等方面的基本条件要合格外，还要在形象、气质和才艺专长等方面也必须出类拔萃，才有可能通过面试参加应征入伍政审。
从面试的测评内容上看，面试不仅限于仪表举止、口头语言表达能力，而且还能考察到应征者的心理成熟度、入伍动机、才艺专长等综合素质。其主要目的也正是为了考察应征女青年的言语表达能力、形象气质和才艺专长。从分值设定来看，才艺展示并不是最重要的，就是说不是会一点跆拳道、民族舞、绘画作品之类的才艺就能在面试中占到*的优势，它更注重的是形象、气质和语言表达能力。
其实，面试用于人员甄选，古已有之，源远流长。孔子“弟子三千”，多属慕名而来，拜孔子为师，孔子也要对远道而来的学子们亦要“面试”一番，再决定取舍。面试的方式考查应征女兵，是面试甄选人员手段在应征新兵工作中的运用，这是新时期国防建设和新时期部队建设的客观要求，也是国防部颁布的《女兵征集工作试行办法》所规定的条款，这对于深化女兵征集改革，提高女兵征集质量，调整征集对象，完善量化评价体系和遴选机制，全面推行面向社会普遍报名征集，从制度上预防和纠正不正之风，推进征兵法制化建设具有深远的和重大的现实意义。
但是，面试方式考查应征女兵，应坚持以军人的标准来选拔，而不能将应征女兵当成选美，也不能过于简单和流于形式。形同虚设的面试，不仅会违背初衷，而且可能是画蛇添足，适得其反，还会让很多社会上的*的女青年被拒之部队这所大熔炉之外，必将让人们感到迷惑和迷茫，成为众人关注的话题和瞩目的焦点。
