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最近，找**某旧识咨询一项政策，没有任何的开后门之意，待接通电话之后，刚刚通报姓名，没等说明来意，就感到一阵冷风袭来，对方竟掐断了电话。我以为是对方不便，隔了半天又打过去，依然冷面如初。后来，我询问了旧同事，才知道，他已经提拔为高官，享受某级待遇，现在已淡出原来的生活圈，我这才恍然大悟。
人总是生活在自己的圈子里的，如果脱离了自己的生活圈子，便感到不适。比如，把自己导入上层生活圈，便有拍马屁嫌疑，人很不舒服；把自己导入下层生活圈，虽有大哥的派头，但是总是被求助，很少被帮助，慢慢人就会走下坡路，所以积累适合自己的生活圈非常重要。
对于职场以外的人脉圈，大都遵循对等结交的原则，即**地位对等，经济收入对等，需求对等，能量对等……，上面所说的旧识，其实就是遵循了这个规则，他感觉到（注意，感觉到，不是真实）我的能量不足以与他结交，所以出现了冷场的场景，也是自我情商不高，没有注意到对方身份地位的变化。
在企业职场里，建立起自己相适合的人脉圈，也是职场能力的体现，不能碰到谁投缘，就结交谁。一个中层干部，如果没有建立起适合自己的人脉圈，便不能很好地发展自己。
职场的人脉圈应该包含哪些对象呢。
*，直接上司（一个和直接上司都搞不好关系的干部会处处受挤，工作绩效不会好到哪里去）、少量的斜向上司（赢得更好的发展空间）。
第二，与自己业务关联的旁部门干部（这是工作基础）。
第三，与自己业务关联的客户。
第四，部属里面的骨干员工。
第五，与自己能量（**、经济、健康、爱好等）相匹配的社会人士。
问题是，这些我们想结交的圈子成员，人家可能不会与我结交。在这里我们需要注意以下事实：
1.我的*程度不足以吸引别人，导致结交失败；
2.我所掌控的资源，不能与他人匹配，他关注不到你；
3.我虽有资源和足够*，没有“被利用”的价值，别人会淡然处置。
基于以上考虑，请记得：
1.人脉圈不在别人身上，而在自己的认知和行动上。当你不够*时，不要责怪别人“眼睛向上”，而应该修炼自己。即时间尽量少用在陪人吃饭喝酒，处关系上，应该眼睛向内，练内功，功到自然成。
2.“被利用”是人脉的基础。当你不能提供给别人的帮助时，所有的笑容便成了谄媚的笑，所有的请托便成了别人嗟来之物，所有的需求，有可能成为别人嘲笑的谈资。
3.认识人多，不是人脉圈广泛。有不少人认识许多“人”，可是这些人根本不能给你提供帮助，反而会吃掉自己的时间，让自己受到拖累。
4.发现潜力股，是未来的根基。有些现在虽然还不能够给我们提供帮助，也不能成为我们“鄙视”的理由，只要是有能量的人，而且品行不错，不妨先结交着，互动着，未来一定会给我们带来意想不到的收益，就像炒股票的潜力股一样。
这些，也是情商的体现。
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