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>能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角，这一切往往需要超常的付出才能够获得。
从内心深处来讲，大多数女性经理人很怕在生活中把自己放在主语的位置上，而习惯把自己放在一个被动的位置上，我们常听到一些女性经理人的感叹：工作使我们疲于奔命、爱情使我们伤痕累累……。
三毛的一句话印象很深：如果你被人伤害，你自己也有错。其实每个女性经理人所面临的困扰都是差不多的，女性经理人所谓的成熟就在于承受力的增加不再抱怨。
你是完美主义者吗？
其实，完美主义是职业女性面临的众多困难中最核心的问题。她们非常在乎别人对自己价值和形象的评价，惟恐犯错误或令人看不起。我们经常能听到那些锐意进取的女性痛苦抱怨：她们付出了双倍的努力，却得到低人半截的评价。因此她们始终在追求完美。
亚历山大健身俱乐部董事长唐雅君认为，在过去，一般人都以为某些职位定然是男性专属，女人不可能做得来，所以即使有些女性似乎深具潜力，但得到的培植机会就是比男性低。再加上跻身管理阶层的女性前辈屈指可数，后来者在管理经验上缺乏典范，因此经验的累积缓慢，升迁机会自然容易擦身而过。
“而即使女性本身凭借着九分实力、一分运气而升至高位，也不可能从此过着快乐幸福的日子”，唐雅君说，“作为打破玻璃天花板的先锋，这些所谓的”女强人“受到大众瞩目在所难免，而这种被人看成指针、时时受到他人评价，本身就是莫大的压力。
上海悦捷网络有限公司行政总监陆敏敏说：“我刚从业时非常谨慎小心，生怕犯错误。结果不仅表现为缺乏冒险精神，而且还过分关注别人对我的评价，总是考虑什么样的回答才是正确的。但是，经过痛苦的磨练，我学会了相信自己的判断和能力。现在我很高兴地说，大部分情况下，我都是正确的。人人都会犯错误，它是生活的一部分。”
广通市场总监谷海洁的一个朋友，遇到个这样的一个问题：她曾经在一家公司做销售总监，当时这家公司有两个销售总监，另一位男性销售总监是先来的，虽然她要比男的强，却强得不多，因此，从各方面，她对自己的要求都非常高，从职业形象到做事风格上，很职业化，又不苟言笑，把自己当作一个男性。结果她被升到了副总的职位，领导这个男性，但这个男性的销售总监，非常生气，有种被侮辱的感觉，以至于他们在开例会时，男性销售总监对她公然地说一些不礼貌的话。这种局面一直闹得很僵，最终一个辞职了结。
遇到这种问题，一般作为女性经理人，觉得必须要让企业界接受你，容纳你，总希望不停地要超越一个个对手，常识表明，许多女性应该能够及时登上公司金字塔的顶端 —— 坐进首席执行官，董事长，总裁和其他高级经理的精美办公室。然而，事实上，只有一小部分人得以从中层管理升入公司的*层。一般而言，美国五百家大企业的高层经理中只有3%为女性。
然而越到高层，女性越少，就越显眼，也就变得更难适应。创造佳绩固然必要；但实际上，你越追求完美，就越远离他人，拒人以千里之外，因为你不知道怎样与人合作才会不暴露自己的缺点。你惧怕与人的亲密关系，认为这会干扰关键的业务合作。
心理更脆弱
在一项外企白领女性最希望公司给予什么的专项调查中，希望公司给予升职的只占到10％。这也是女性中层不能赢来更大机会的一个内在原因。在某些女性的心理深处，中层也许是一个不错的位置，是个人生活和事业的*平衡点，能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角，这一切往往也需要超常的付出才能够获得。而随着女性经理人年龄越来越大，如何在家庭与事业当中找到一个平衡点对她们来说显得更加重要。在这种心理引导下，丈夫的发展和孩子的诞生都可以形成为玻璃天花板的直接原因，我们很难分得清，女性经理人回家到底是为了丈夫和孩子，还是以此为藉口逃避职业压力。
