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>大数据显示，当前“千禧一代”的跳槽频率明显高于60、70后，过去中国职场人的平均跳槽频率为2.83年，而80年之后出生的职场人，跳槽频率会达到2.24年。其中80末到90后的跳槽频率更高，平均1.84年就跳槽一次。离职原因排名前三的有：寻求更高职业发展、渴望更高报酬、寻找更具挑战性工作。而离职率*的行业是高科技、金融和互联网。
对此，大数据分析师王迪认为，现在提倡创业创新，在这种情况下有很多新兴企业的诞生;实际上人们对更换工作慢慢会习以为常，像互联网行业工作变更会很频繁，并且越来越多地延伸到其他的行业里。
【“事业心”更强 晋升到总监平均只要8年】
有意思的是，“千禧一代”升职加薪走上人生巅峰的速度也快于他们的前辈。70后到80初的中国职场人从普通员工晋升到总监的平均时间为17.4年。而80后中期到90后的平均晋升时间只要8.6年，足足缩短一半。在事业的追求上更具魄力，敢于尝鲜创业和跨界，是他们“跑得快”的原因。
大数据分析师王迪认为，过去一个师傅要积累多少年，手艺才会传给下一代;现在我们可能通过网络等很多种学习方式，很快就能学到一个新技能;所以企业对于有经验的人，在某种程度上需求不如以前那么强了，新人也会很快成长。
【“211”高校毕业生来南京变多 离开的变少】
全国的“211”高校毕业生毕业后喜欢去哪儿?大数据显示，2013年和2014年，“211”毕业生们最钟爱的城市还是上海、北京、深圳、广州、武汉;到了2015年，南京就成功跻身“前五”，和北京、上海、广州、武汉一起，成为“211”毕业生们毕业后的*“五大城市”。其中，南京各高校毕业生截至2016年6月，毕业最喜欢就业的城市*南京，占到毕业生总数的四成。
有高校就业老师表示，“千禧一代”已告别西装革履的就业观，转身为创造者和挑战者。而新兴行业的崛起和创新创业的发展，也会给他们带来更多的就业机遇。
