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>设想这样一个场景：某天下午三点的大安森林公园，有个约莫三四十岁的男子，手提公文包，漫无目的孤伶伶地绕着公园慢步，顶着太阳烈日，沮丧的脸上毫无血色。
同一时间，几公里外的民生东路金融一条街的某外商银行办公室中，几十位职员忙到连中餐都没空吃。
上述职场的M型化现象正在蔓延，有的上班族在抱怨薪水微薄的同时，失去对外在环境的应变能力，以至于竞争力逐渐被削弱，最后把自己逼进了角落，但有的上班族却不怕挑战，看准了趋势，变勇于寻求改变，转换跑道，创造更大的收益。
选对行业才能赚更多
如果你是个想转换跑道“薪水不满族”，先得想清楚“期望的待遇到底是多少？”以及到底哪个行业的薪资*。
根据台湾人力银行今年初公布的岛内“上班族2007薪资调查报告”，不动产产业起薪最优渥(32452元新台币)、民生消费业*廉(26457元新台币)；以职务类别看，行政总务“起步最‘薪’苦”(24089元新台币)、营建工程人员有“*的开始”(37983元新台币)，而除了行政总务职务之外，上班族“苦守寒窑”3年以上，平均薪资就能突破3万元(新台币，下同)的关卡。
民生消费产业以及行政总务职务，都是进入门坎较低、要求专业技能较少的工作，因此起薪相对较低，而不动产产业及营建工程人员职务能在新鲜人起薪排行榜中拔得头筹，透露出房产及营建产业人才需求走旺，拥有建筑或设计等专才的新鲜人因而行情看涨。
男女薪情大不同
除了依产业和职务别来分析薪资水平，这份报告也呈现出男性及女性之间薪资的大不同。工作经验不超过一年者，男女的平均起薪各为31896元和26087元，差距5809元，男性高于女性22.27%，工作经验一年以下与工作7到9年者的薪资成长幅度，女性为24.67%，男性为30.36%，女性整整落后于男性5.69个百分点。
造成男女薪情如此大的差异，可能是女性从事工作的属性多偏向一般服务业，如客服或餐饮，而男性从事的工作则多偏向专业性，如科技业等，但这个差异也透露出，就业环境对女性的友善程度仍待加强。
但事实上，目前职场上也不乏*的女性工作者，已领取比同期男性同仁更高的薪资，有较佳的薪资成长潜力，或拥有相等的升迁机会。毕竟对企业而言，工作能力及表现，远比性别来得重要。
硕士生更值钱
学历一直是企业任用人才的主要标准，尽管近年来不少主管体认到“学历不等于学力”，求职者的学历仍是求才者决定录用与否的主要参考依据。调查也发现硕士学历的新进人员起薪比大学生高出12286元，达41984元，博士生的价码则再往上拉至59370元。
分析人士强调，学历是刚进入公司时的主要“参考价格”，实力及日后的工作表现，才会展现真实的价值，基本上就读研究所是否就是提升薪资的*保证，因人而异，也依各职务的专业有所不同，若是不确定是否需要念研究所，不妨先投入职场，了解工作上不足的部份，再回到学校或参加进修课程，这样才是较务实的作法，更能清楚了解需要进修的目标与方向。
新“五力”为自己加薪
分析人士说，求职者所提出的薪资要求往往在雇主决定录用与否同时，扮演着关键性的角色，而薪资调查报告除了忠实地反应各产业人力供需的状况，也能帮助求职者或欲转职者了解自己的“市价”、提出较能为市场或雇主所接受的薪资要求，帮助求职者赢得面试薪资角力赛。
据分析，无论在何种产业或担任何种职务，拥有专业、与众不同的才能，并懂得营销自己，是为自已薪资加码的关键，建议上班族要积极培养职场“ABCDE新五力”：“Attraction吸引力”、“Beautification包装力”、“Creativity创造力”、“Distinctness国际力移动力”及“Expression表达力”，才可以让自己在全球化的浪潮中及越趋竞争的就业市场里，维持身价不坠。
