【www.jmzhongda.cn--员工个人工作总结】
“试用期”是新入职小伙伴初入公司磨合企业文化和习惯的一个重要时期，这个时期如果不能适应，就只能离开，反之如果具有较好的能力就可以快速适应融入企业生存下去，甚至快速获得转正。
什么是试用期?
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对所招用的劳动者进行一段时间较为全面的了解，最终选定适合的人员录用为正式员工;对劳动者来说，约定试用期可以了解用人单位是不是自己想要的，验证自己自己选择是否正确，如果不适合，可以尽早去找一份适合自己的工作。
不同行业、不同工种、不同岗位的具体情况各不相同，对试用期的要求也有所区别。具体到某一工作岗位的试用期，可由劳动关系双方进行协商而定，一般情况下根据《劳动法》规定，试用期最长不能超过6个月。
通过试用期，用人单位对劳动者进行了全面了解，对符合工作岗位要求的条件、适应生产经营需要的劳动者，应当在约定时间内转为正式员工，享受正式职工的待遇;对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动关系并支付试用期薪酬，若超过试用期6个月，企业不得以是试用期不合格为由解除劳动合同，并支付一个月试用期薪酬作为补偿金给劳动者，不满6个月的支付半个月试用期薪酬作为补偿金给劳动者。
按照《劳动合同法》之规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，否则就是违法。
试用期薪酬该怎么付?
试用期工资标准可以分为两种形式：*种就是由用人单位或者劳动者提出并获得双方认可的标准按月足额发放(超过个税标准的由用人单位根据税法代缴个税);另一种就是按照该岗位实际薪酬标准的80%进行划定试用期薪酬标准按月足额发放(超过个税标准的由用人单位根据税法代缴个税)。
专家特别提醒广大劳动者：工作哪怕只有一天也可以去领取一天酬劳;不辞而别的员工，用人单位有权暂缓发放离职薪酬，但只要有证据证明已经办理离职手续，用人单位就必须发放应得薪酬。
试用期不签劳动合同合法吗?
在实际生活中，很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为合格，即签订正式劳动合同，如果用人单位认为不合格，就解除劳动关系。
专家特别提醒广大劳动者：这样的做法是违法的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，劳动者可依法申请劳动争议仲裁获得应有的经济补偿金。
转正员工其实就是意义认为的是符合公司岗位要求，并与公司签订劳动合同，享受社会基本保险及公司正式员工独立待遇的行为。转正员工也称之为“合同工”。
转正员工可以与随时用人单位解除劳动关系吗?
不可以。按照《劳动合同法》规定，正式员工离职必须提前至少一个月向单位正式提交辞职报告，经公司批准后，方可办理辞职手续，并由用人单位出具解除劳动合同证明书，否则用人单位可以不予办理社会转移、离职工资暂缓发放或者申明解除劳动关系等措施，所以专家提醒转正的员工，要走可以一定要合法合理，善始善终。
员工离职可否申请领取失业救济金?
根据国家《社会保险法》和《失业保险暂行条例》有关规定，劳动者领取失业保险政策是：
领取失业保险金应具备的条件：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2. 非因本人意愿中断就业的(即非本人辞职);
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据国家社会保险法规定，每满1年享受2个月失业保险金;
累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
发生权益侵害或者纠纷该怎么办?
根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动调解争议处理条例》的有关规定，当用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者有权提出并经用人单位双方自行协商达成共识，也可以请求单位工会出面调解、协商达成共识，若以上都不行可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，若劳动关系双方不服劳动仲裁的，应在仲裁书下达之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼处理，对于违法一方超过法定上诉期且拒不履行仲裁义务的，法律判决生效后二年内，可以直接向人民法院申请强制执行。
[试用期与转正员工到底区别在哪里？]相关文章：
1.新员工试用期转正总结
2.试用期员工转正评语
3.员工试用期转正工作总结
4.试用期员工转正自我鉴定
5.新员工试用期转正工作总结
6.试用期员工转正工作总结
7.员工试用期满转正述职报告
8.2014年试用期员工转正工作总结
9.试用期员工转正申请书
10.试用期员工转正考察常遇问题
试用期与转正员工到底区别在哪里？
