【www.jmzhongda.cn--学生个人工作总结】
不去找一大堆招聘网站给你，因为招聘网站只是找工作的渠道，渠道很容易找，方法要比渠道重要。
1 你想要什么样的工作?
认真问一下自己这个问题，自己到底想要什么样的工作。越具体越好，不仅要有职业的划分，还要有行业的划分。比如有人说“我想做销售!”这个还是太宽泛。因为这是一个职业，他涵盖了所有的行业：汽车行业需要销售、房地产行业需要销售、互联网也需要销售。所以，选择喜欢的职业之前，也要选择自己喜欢的行业。在一个行业呆的越久，换行业卷土重来的成本就会越大，应为随着年龄的增长，背负的责任会越来越多，所以一定要选择好自己想从事的行业。
2 选择什么样的公司?
行业和职业确定以后就可以在这个范围内寻找公司了，还是一样，需要更精准的问自己想去哪种类型的公司。姑且就分为大公司和创业型公司吧。
大公司：门槛较、工资较高，福利较好，工作稳定，很有面子，人际关系复杂，个人发展空间有限。
创业型公司：门槛较低、工资较低，福利一般，工作不稳定，不太有面子，遇到很多问题和困难，个人成长空间很大。
以上是粗浅的对比，也是相对而言，大家结合自身情况决定去哪一类型的公司。
需要明白的是，每一个大公司都是从创业公司走过来的，如果能跟着公司一起成长，那个人的发展也一定是急速上升的。当然，选择创业型公司也会有风险，那就是公司死掉。这个需要自己去判断和权衡。
3 简历
关于如何写简历的方法有很多，大家也很容易搜索到，都可以学习和参考。我想说的是：怎么跟别人不一样。
怎么跟别人不一样
你的自我评价里面是否写的还是“善于沟通、爱学习、注重团队文化、性格开朗”等等等等的通用词汇?如果所有的人都是这么写的，你是面试官的话你还会看吗?如果都一样，这个自我评价还有存在的必要吗?机会来了!你可以在这里展现跟别人不一样的地方!见过有人自我评价里写“文能提笔安天下，武能上马定乾坤”暂不说这样写好与不好，但他至少让我记住了，而且印象很深刻。
深刻理解你简历上所写的每一个词汇
见过很多面试的朋友，简历中都提到过团队文化的词汇。
我问：“你是怎么理解团队文化的?”
答曰：“相互帮助，团结，把事情做好，多举办文化活动”诸如此类的回答。
这不是团队文化，而是团队存在的基本条件，要不然就称不上市团队。
举个例子，老板3个月不给你发工资，你还会留在这个公司吗?半年呢?如果你会留下!那么导致你留下的原因就是这个公司的团队文化!
团队文化在遇到困难逆境的时候是绽放光芒的，是一种强大的力量。
4 面试态度和细节
我们公司也在做招聘，我就把我认为需要注意的地方写出来吧。
我们收到过很多简历，我们公司人力资源的同事打电话通知面试，在电话里得到过如下问题
“你们是哪个公司?”
“你们公司是做什么的”
“你们公司在哪?怎么到你们公司啊?”
“你们的工资多少?”
有的约好面试时间，过了面试时间还没有到，打电话过去问情况，得到的回答是“太远了，不去了”“改天行吗?今天突然有点事”
这些问题很能反映一个人的态度，所以，即使你的简历很漂亮，态度不好，一样是被淘汰的对象。当然，前提是他们找工作是盲目的，没有按照*条和第二条去做。所以希望大家认定自己选择的公司以后，一定要重视起来，有时候重视是相互的。
5 环境是一剂慢药
这里说的环境指的不是硬件环境，而是软环境，比如是积极的还是消极的?积极的环境能够帮助自己快速的成长。比如你可以提出你所有的想法，哪怕是不切实际的;比如公司设有各种奖励鼓励大家的创新、学习、娱乐等;比如大家都帮你改正你身上的缺点等等。
如果你也能遇到这样的环境，一定要加倍珍惜。
大二即将面临找工作的一个局面，首先要做到自己不应该迷茫，其次可以好好的跟自己辅导员商量商量。希望每一个同学都可以找到自己喜欢的工作。承担自己应该担负的责任。
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