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>“深入成就深度”、“高度决定影响力”、“凝聚新闻的力量”、“您看到我们的时候，我们和新闻在纸上；您看不到我们的时候，我们和新闻在路上”。强调速度、深度、社会责任感的媒体在选人的时候别有方式。我和我的同学们几乎遍尝了北京、上海、广州各地媒体的笔试、面试。有的时候觉得媒体的考试就像古龙笔下两大剑神之剑风的融合，有西门吹雪的冷冽与尖锐，也有谢晓峰几经沧桑后的多虑和优柔。那一剑，飘飘忽忽，却又以难以置信的速度，未见血先封喉，道是无情却有情。
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。与常见的模式相比，那次专业性面试加外出采访的考察方式给我留下了深刻的印象。
那天，准备进入面试室的时候，并没有紧张。可当我推门一见六个面试官并排坐在我前面，还各自面对一台笔记本电脑的时候，我从那种阵势看到一种认真与尊重。仍旧没有紧张，但是身体里似乎自动激发出好好展示自己的欲望。
三分钟的自我介绍是我事先列好提纲的，总是觉得成功的面试都应该是处于准备和不准备间的临界状态的，就像表演和自然的成分应该无法区分一样。不过，面试官依据我的陈述提出的问题像是连珠炮一样，让我应接不暇。由于自夸了自己的细心，被提问报社大厅的地板颜色，然后是电梯的装饰和颜色。问题一个接一个让我头大。天知道进报社的时候我对于环境只进行了模糊的扫视。凭着一瞬的感觉做了回答，心里虽然打鼓自己的答案，却还要表现成肯定自己的答案是对的。面试那天离开的时候好好看了这些颜色，才发现色系虽然很靠，但是自己的答案还是都是错的，被朋友开玩笑说我是色盲。另外，面试官还亲切地问了很多专业的问题，虽然难答，但是让我对报纸的质量产生了好感和很高的期许。
一个星期后的外出采访，限时交稿考试虽然让我疲惫不堪，但是还是很赞同这种考试方式。据我所知，北京、上海几家大的报社都曾经使用过这种考察方式。当我从天桥上跑上跑下4次选角度拍照片的时候，当我听着录音核对了我的记录3遍的时候，当我把稿子删了又删的时候，我希望自己能在有限的时间里尽力交上*的答卷。可惜还是有败笔，采访对象太少了，数据听了三遍还是听错了，数码相机太轻没夹紧，拍出的照片糊掉了。虽然还是有那么多的遗憾，但是短暂的时间，强度练兵的感觉很好。一瞬间可能会明白许多，提高许多。应聘的经验是这样积累的，对于职业的喜爱也是如此积累的吧。
