【www.jmzhongda.cn--员工个人工作总结】
>由于科技进步及观念改变，比利时员工在家工作的比例在3年内增加了25%。社会学者认为，想要兼顾工作及家庭的人越来越多，预期这个趋势还会成长。
比利时最**语报「晚讯报」（Le Soir）报导，比利时受雇员工在家工作的比例在3年内迅速增加，从2008年的11.4%，达到2011年的14.1%，增幅约25%，人数为52万3700人。
鲁汶（Louvain）***大学社会学教授傅苏里耶（Bernard Fusulier）说，由于远距工作科技发展让在家工作变得容易，且员工处于生產压力之下，本就会把工作带回家，加上许多人希望兼顾工作和家庭，因此可预期在家工作的人数会越来越多。
比利时社会对在家工作的看法，正反皆有。傅苏里耶说，远距工作一方面让员工更能掌控自己的生活时间，但另方面模糊了工作及私生活之间的界限，若不画清，工作上的需要及忧虑可能会影响到家庭生活。
一般公司及员工，对在家工作的意见分歧，有些公司採取有结构性的规划，帮助员工兼顾工作效率及家庭，也有些公司强调员工孤立在家工作，没有社群生活，也没有团队工作经验，是很不利的。
赞成的员工认为，在家工作有助于平衡家庭与工作，也更提升工作效率，而且就算天候不佳影响交通，或大眾运输系统罢工，也不影响工作。
反对者说，有些人可能滥用在家工作的时间，容易被家务分心，若在家工作是为了方便带孩子，就更可能分心。另外，维持职场和家庭之间的界限，也有益身心健康。
1名比利时跨国制药公司的人力资源主管说，在家工作不是权利也不是义务，只取决于雇主和员工之间的共识，这是双方对彼此信任、以及员工成熟自制与否的问题。1020809
