【www.jmzhongda.cn--员工个人工作总结】
>现在这个社会是个充满了机会的社会，是个充满了诱惑的社会，是个高速发展又矛盾重重的社会，是个谎话连篇又陷阱多多的社会。职场亦不例外，企业问题多多，外面诱惑与机会招手，人心思动，老板惟利是图，员工追逐金钱，跳槽离职就成了交织在这个时代企业与企业之间的一张网络，有的人踩着网纲上升，有的人踏入网眼下沉。员工在悲伤着企业的悲伤、企业在检讨着员工的检讨，我则同时在思考着企业与员工的思考。
员工要离开企业，就跟天要下雨、娘要嫁人一样，谁都阻止不住。对于企业来说，这一定是一个巨大的损失，自己好不容易培养的人才却给别人做了嫁衣裳，是企业要检讨的事情，可以肯定地说一句，一定是企业长期存在问题且持续得不到改善，员工看不到希望，所以才会选择离开。思辨起来话题很长，企业碰到的类似事件多了，所谓铁打的营盘流水的兵，都麻木了，本话题就此止住。我们还是来看看离职的都是些什么人、会说些什么话、为什么，可能更具有价值。
这么多年来，我都是跟人打交道，进来的人我得谈话和签字，离开的人我也得谈话和签字，我几乎看透了他们。
几乎所有离开企业的人都会有有一个美丽的谎言，或者称自己创业，或者说要出国，或者说企业存在问题，或者说自己有病了需要治病休息，或者说家里有事需要回去处理一下，如此等等，转眼一看，他或她又去了另外一个企业，还是在继续打工。这些人都有一个共同的缺点，就是在企业打不赢就跑，这是表象。再仔细分析，就是喜欢逃避问题，幻想世外桃源的出现，总是这山看到那山高，比较幼稚，这是观点。再进一步分析，就是不能处理好工作与生活的关系，不能处理好工作与金钱的关系，把工作的目的是创造价值错误地解读成工作的目的就是赚钱，这是思想。再进一步思考，就是始终把自己放在打工仔的位置，从来都没有把自己当成企业的主人、把企业当做自己的家，无私忘我地奉献和工作，这是深刻思想。原则上，这样的人不管是不是有能力与才华，但至少其情商和逆境商数是很低的，即使找到了再好的企业，如果自己不改正，到头来还是继续频繁更换企业，不是被企业抛弃而不得不离开，就是自己感觉受煎熬而选择主动离开。这里提到说企业存在问题也是谎言，是因为有问题都是双方的，正确的态度是“问题在我”，而一个把所有问题都归结为企业的问题的人，不是在撒谎又是在做什么呢？既然你明明知道有问题，老总请你过来就是来解决这些问题，你却选择了逃避，你是来做什么的呢？没有问题、天下太平、效益又好，傻瓜都能运作得很好，你还能有价值吗？难道老总会请你来享福吗？想想就知道，说企业有问题，就是希望以转移视线来掩盖自己的问题，不是故意撒谎，就是内心胆怯，离开也就不足惜了。
有的人在离开的时候，会感觉内疚、理亏，这也是很多意欲离职的人员在最后时候不得不对老总表白的原因。举一个例子，曾经有一位从事国际贸易的事业部老总，在企业做了两年毫无成果与建树之后，选择离开企业，但想起老总和我花费在他身上的心血，面对我感觉十分愧疚，他说：感谢王总对我的关心与栽培，我没有能力领导这个部门做出业绩，对不起王总，所以我选择自己离开，离开之后还是从事相关的工作，自己创业，从头一点一点地做，争取不辜负王总对我的期望。他还说：有一点我可以保证，公司的客户一个我都不碰，不会做对不起公司与王总的事情。一般人面对这番表白，可能是敷衍或者鼓励，我可是毫不客气地对他提出一针见血的批评和质问。首先我说他：你选择离开，还说不辜负我对你的期望，这不是笑话吗？我希望你好好做，我会不遗余力地帮助你，你如果留下来继续努力，才叫持之以恒、坚持到底，才对得起你自己刚来企业对我的承诺‘坚决不会打不赢就跑’，才算真的对得起我和企业，现在你选择离开，就已经辜负了我对你的期望。他的脸阴一阵白一阵，低头不语。至于后面他说的不碰公司的客户，一般人可能会表示感激，我则不这么认为，我很理性地告诉他：你说不碰公司的客户，算是一种承诺，就像你没有兑现你之前的承诺一样，在我面前没有丝毫的价值，我问你，假设你全世界就认识这么一个客户，而又要养家糊口养活自己，你能不去碰这个客户吗？难道你宁愿选择饿死不成？实际上，你怎么碰我都不怕，客户看重的是企业的规模、实力与信誉，我相信你想去碰都碰不动。事实上，你也碰不出什么结果和火花，假设你真有这个能力，早就借助公司的实力做出了骄人的成绩，但你没有，说明你压根儿就没有能力去碰好这样的客户。最后我说：你走吧，以后做事一定要三思而行，谋定再动，不要再这么像个小孩子一样，随便承诺又不能兑现。过了几个月，果真传来客户的消息，说原来离开的那小子在跟他们接触业务，但没有合作。
还有一种离开，在还没有入职就发生了，需要我们智慧的理解。曾经遇见过这么一个新人，在面试之后、做完背景调查，约他来企业谈待遇和职业发展规划，他表示被录用大大出乎他的意料，特别是所给的收入远远超过了他的期望，十分感激，他应承好下周一就可以过来上班。到了周一，没有等来人，而是等来了一封长长的邮件，大意是表示感谢，同时说到由于周末又见了一家企业，离家比较近，给的薪水也差不多还要略高一点，关键是给的职位比我这里给的高了很多，所以不打算来公司上班了，表示致歉。我很多下属不理解，纷纷表示谴责，我说大可不必。我们来分析一下，看是不是这个理儿。
这样的人在承诺之后随即就自我否定，没有来，说明他没有诚信与智慧，没有定律，在我们之间没有发生情感就直接中断，对企业应该是件好事；他寻求工作的目的不是为了成长与发展，不是为了实现创造价值和实现自我，而是看重金钱与职位，即使来了，还一样会这山看到那山高，一旦有新的机会还是会选择走，现在走总不至于导致将来我们措手不及；客观来说，他是一个没有强烈的使命感与正确的事业观的人，所会招数不过是外科之表皮，来了我得花费相当的气力去栽培他，现在他不来了，至少没有占去我们的时间与资源，本身也不是坏事；从企业文化的角度来衡量，我们的文化要求员工有良好的德行，讲道义、存谦卑，忠诚、勤奋、好学并创造价值，他在做人上就是一个失败者，怎么可能依赖他做事呢，现在他自己把我们的担心用行动予以验证，岂不是让我们少走了弯路，从这个角度来说，我们没有什么可以遗憾的，相反还要对他表示感激；最后，我经常说人与其成长的地域文化密切相关，找有些工种的人员不适宜在某些地方寻找，这样可以在“宁愿错过一个好人、绝不录用一个不称职的人”原则下招聘到合格的人选，走捷径，效率高，这个人恰恰是我之前说过的不适合做这份工作的地域人士，你们还硬要找过来敷衍推荐，结果是他当着大家的面帮我给大家上了现实的一课，难道不值得大家感激吗？至少没有造成多少损失嘛，不过是前期浪费了点人力与时间成本。
当然，离职方式远不止这么多，频率也很高，甚至有时候离职的人还会多过入职的人。比如有私奔型离职，看中了对方的人而追随跟从；比如有被忽悠型离职，被对方暂时的利益吸引昏头离开；比如被利用型离职，因为你掌握该企业某方面的核心而被对手看重挖角而离开；比如理想追求型离职，始终在追逐自己的梦想或者理想；比如意气型离职，搞不好关系又总喜欢感情用事选择离开，以上离职行为基本上都以失败而告终，后悔与懊恼交织在一起，问题是这样的人几乎就没有清醒的时候，总是从一个失败走向另外一个失败，在失败的循环里堕落，却浑然不知！另外还有两类人的离职是值得肯定与赞扬的，一类是为追求自己的理想和价值的实现、坚持*的人生哲学与正确价值观的人，不论换了多少企业，始终在人生规划的轨道上前进，每变化一次，都是一次使命的完成和个人巨大的进步，另一类是为了自己的创业，实现自己的人生梦想，这个世界上还有比做老板更受人尊重的吗？所以创业无论成功与失败，都值得鼓励与肯定。
其实，离职与否，都是职员个人的选择，都无可厚非，以什么理由、在什么时间、以什么方式巧妙地提出来都不重要，重要的是，你离开以后的再次选择，是不是向着自己的人生目标又前进了一步，重要的是，你能不能在离开的企业留下你深深的烙印，以至于企业的老板还总是惦记着请你在条件具备的时候再次回来、员工同事们在若干年之后还总能对你表示感激。否则，所有的离职都一钱不值，或者，即使赚到了更多的钱，也只能用其修补自己残缺的人生。
