【www.jmzhongda.cn--销售个人工作总结】
>今天莎妹说，你知道么，我们部门马上要走三人了：A、B、C。
A刚刚决定去做销售，回家过了一个年，觉得离家太远离职了。
B、C走了，Z姐的小组就没有人了，只她自己负责一个区域，所以发了个很感慨的状态，要求C多呆一个月。
春节过后是强大的离职潮，离职原因自然多如牛毛。
1、钱钱钱
赚钱养家是大多数男人的现状。
物质追求自然是工作的初级目的，若本家的薪资水平长期低于市场平均，跳槽的机会即更大。
除了正常的工资，还有各种福利可以比较，比如销售的提成，住房交通饮食的补贴；
也还有年度增长的差距，若你在企业除非升迁否则几十年如一日不涨薪，进入时领取高新也不及低入高涨的带来的希望更大。
女人们也逃不出薪酬比较。
闺蜜穿奢侈品牌你还在淘宝上淘或者商场买打折过季衣服时心理落差难免增长。
品牌在中国这个市场尤其重要，因为整个社会充斥的有12345各个流的大小商家，都在讲品牌，但真正做出来一流的寥寥，何况信息发达的社会，国际级别的大牌信息轻而易取知晓。
社会有点浮躁，不如发达国家和市场能轻易淘汰低端，社会的浮躁来着庞大的需求，低端品总能轻而易取衍生，一波死去一波活来。
当生活品质被“品牌”标注时，天生爱美的天性和后天环境的影响，于是女性的话题讨论奢侈品牌便不足为奇。
2、家乡情结
离职回家的人逐年在增长，一方面原本不太富裕的家乡经过经济发展的熏陶已经有越来越多就业机会，二来“家”的情结永远在不断牵扯“异乡人”的心理，此外从大城市返乡的人常常是迫于高房价低收入的压力。
家在本地的人，心理总有安慰，有归属感。工作一旦有失落，很容易被家里的温馨覆盖，在外孤独打拼并非如此，注意力分散不出去时，压抑的情绪只会越来越强，不断延伸至各个不满的场景，形成恶性循环。
离父母近时对父母的照应更加便利。
中国人常常讲孝道，“ 树欲静而风不止，子欲养而亲不待”成为很多独生年轻人里的疙瘩。
距离500米带来的安全感，与5000米带来的无力感，是很多人难以逃避的选择诱惑。尤其父母或亲人生病或急需支持时。
正如前几天提到的“支持你留下来不懈坚持的往往只是微弱的“希望”二字”，离职原因各样，若硬是归集到“一”——那便是失去希望。
不论你为的钱，为的权，为的成就感，为的什么体验，最终逃不出“希望”。
若职场人生失去这份希望，结局只会大不一样。
无论如何，希望真的消失，还是这希望是存在，只是你短期无视才离职，才是每个心怀“离职”念想之人该多思考的问题。
