【www.jmzhongda.cn--试用期工作总结】
>试用期或者新入职的人得到认可的最基本条件是业务能力。常常有一些人离开校门，容易乱花渐欲迷人眼，而关注了错误的东西。除了搞艺术或者发明创造外，一般地具体工作大部分人都有能力做好，并且不需要多么刻苦的努力。重要的是要有个合理的规划，有步骤地实现目标。
对于大部分人来说，在业务能力上三年就能实现精熟、精通、精明的“三精计划”。
*年：精熟计划
目标：熟练
行动：1. 分析自己的岗位描述，按重要程度排序，熟记于心。
2. 学习工作技能，专业、文案、软件、外语等，选有用的先学，熟练应用。
3. 不懂就问，别不好意思。没人瞧不起好学的人，无论新人和老员工。
4. 多与主管沟通，才能更好理解工作目标。
第二年：精通计划
目标：通透
行动：1. 没有用制度能完全定义的工作。了解工作中所有特殊情况并做记录。
2. 没有完全独立的工作。了解上下左右与你的岗位接口的点，并清楚相互的影响。
3. 经常总结问题，才更有能力分析问题和解决问题。
第三年：精明计划
目标：明白
行动：1. 没有特殊情况，优先执行主管的安排。
2. 做事往下几步多想，尽量避免给自己和本部门带来责任和麻烦。
3. 分析各种变化，及时作出调整方案并与主管沟通。
4. 责任可控要敢于担当，责任重大不要自作主张。
三步成精，几乎人人皆可。关键是执行计划的意识不要受影响。其他神神道道的都有副作用，不是新人玩儿的，以后再说。
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职场菜鸟被前辈压榨
