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>大学毕业生人数逐年上升，到20XX年已经突破800多万，就业形势非常严峻，连教育部都意识到问题的严重性，发布就业攻略指导大学生就业。
每年进入10月份，人才招聘专场会就已经开始，各家高校也使出浑身解数联系企事业单位进驻校园进行人才招聘。
大学生们在面试的时候也都经过精心准备，制作精美的简历，怀揣各种各样的证书和奖状，厚厚的，也会上网了解面试技巧，甚至会向过来人请教经验。然而，面试中经常会遇到奇葩的情况，往往令应聘者措手不及。
小李是某高校大四学生，最近参加了一场校园招聘会。面试官是一位30出头的大美女，很漂亮，穿着西装，也很干练。面试官给应聘者出了这样一道题目：“假如公司派你和公司的一个美女上司出差，因为公司工作人员的失误，只订了一个房间，你和美女上司到了酒店才知道，而你们第二天一大早就要参加一个重要的会谈，面对这种情况，你怎么办？”
在小李前面有两个人应聘，*个回答“那能怎么办，只好我自己出去睡旅店呗。”美女面试官微笑不语。第二个回答：“这种情况下，自己会先打电话问一下亲戚朋友，看看这座城市里有没有熟人，有的话，就找熟人帮忙。如果没有，就自己想办法解决呗。”美女面试官还是微笑不语。轮到小李了，小李整理了一下思绪，慢条斯理地回答“首先，这种情况一般不会发生，特别是像贵公司这么严谨规范。其次，假如这种情况真的发生了，我想像您们这样的美女领导，这么漂亮、端庄又干练，肯定先打电话询问情况，然后请公司弥补呀。第三，如果真的没有办法，我会在离这家酒店最近的地方找酒店，一则能可以节省时间在休息之前再把明天的会谈研究一下的，二则怕明天早上赶不及会谈，耽误事情。还有如果你这边有什么事我也会*时间赶到，我如果有什么不明白的也会及时向您请示的。”美女面试官频频点头，微笑，认为小李考虑问题比较全面细致，又很机智，于是决定录用小李。
实际上，面试不仅考查一个人的学识，还能看出一个人的思维敏捷程度，思维是否缜密？临场应变能力，更能看出一个人的情商。面试，有时候情商更为重要。因此，面试中，应聘者就要充分展示自己，要不卑不亢，要沉着冷静，也要充分展示情商，学会化解尴尬。
人，修炼的不仅仅是学识，智商，进入职场，修炼情商更为重要。
