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>求职指导：大学生求职高峰 不同外企选才不同
进入11月，应届毕业大学生找工作的高峰期又将到来。外企一向是大学生向往的“香饽饽”，那么要做哪些准备才能被外企青睐呢？记者采访了参加在天津市举行的国际人力资源高峰论坛的人力资源专家和外企人力资源经理后发现，良好的外语能力、专业技能和沟通能力，是征服外企必不可少的三个条件，而且如今外企选人十分关注求职者的潜力。
哪些人才外企最需要
据天津市外国企业专家服务公司猎头部工作人员介绍，最受青睐的是具备出色的管理能力和专业水平的复合型人才。在金融、外贸、物流等现代服务业领域，外企急需高级专业人才，而制造业最受瞩目的则是开发设计人才。
外企招人开始选长线
资深人力资源专家和外企人力资源经理都表示，应届大学毕业生如果想进外企，过硬的外语能力、一技之长的专业技能和良好的沟通能力是不可或缺的。而据天津市外企专家服务公司王清总经理介绍，毕业生倘若能在求学期间找机会接触社会，多一些兼职的实践经验，也将会给自己的求职增添不少砝码。此外，与往年相比，现在外企招聘还出现了一些新动向——选人要看潜质。例如，有的开发区外企虽然招聘的是财务主管的岗位，但随着滨海新区的快速发展，公司很可能会加速发展和扩张，所以招聘时关注求职者是否具有成为财务经理乃至财务总监的潜质。
不同外企选才“口味”不同
人力资源专家介绍，由于传统文化的影响，日韩企业一般更加重视团队精神和集体观念，办事要严格遵守规章制度，比较强调服从；而欧美企业工作环境相对来说比较宽松，更加个性化，待遇与绩效挂钩较多。而相对来说，日韩企业员工的待遇除了绩效外，年功也就是资历也有相当的关系。总的来讲，日韩企业对工作经验多是“一张白纸”的应届毕业大学生更加青睐。
延伸阅读：
名企对话现代企业人才特质：如何叩响外企之门
从辛苦，到快乐，到自豪。这是我们作为一个职业人心态的成长过程，也是企业打造团队员工文化的精髓。我认为这是非常值得大家去想的问题，尤其是我们现在择业的年轻人，对自己心态方面会有很大的帮助。即便你进入名企业，还会有一个好的发展，首先是一个心态问题，比较重要.
求职指导：应用心理学专业大学生求职信应该要怎么写？
以下是应用心理学专业大学生求职信范文供大家参考。
尊敬的领导：
您好!真诚地感谢您在繁忙的公务中浏览此份求职信。
这里有一颗热情且赤诚的心灵渴望得到您的了解、支持与帮助。我叫XXX，来自XXX学院的一名XXXX届应用心理学专业毕业生。十三年的寒窗苦读、奋斗、拼搏，铸就了我坚强、自信、果敢的气魄。通过参加学校的各种活动以及进行社会实践丰富了自己的工作经验。
人海茫茫，商海亦茫茫。有无数英姿勃发的XXX学院精英正为贵公司明日的辉煌而奋斗。即将披褂上阵的我，在求职的海洋中认定贵公司是我的*的实习选 择。和其他人一样，我也想找一个称心如意的工作，但不同的是我不会安逸于现状，而是始终保持积极向上的态度，用自己*的热情投身于工作当中，做好自己应 该做的每一件事，因为我知道，只有公司的发展才会带来个人的发展。 剑鸣匣中，期之以声。
非常盼望能与您进一步交谈。衷心希望毕业后为贵公司服务，我确信自己的能力可为贵公司创造业绩。我不是一个只会侃侃而谈的庸才，而是一匹实事求是，脚踏实地，稳妥而又快捷的千里马。
生活我乐观开朗，积极向上。学习上我认真、刻苦、努力。工作上我踏实、认真负责。我清楚的知道态度决定一切的深刻含义，所以无论遇到什么困难、挫折我 都以一颗平常、乐观的心来对待。我不轻言放弃，但坚持到底。作为初学者，主动积极的向他人请教，因为知识来自于不断的积累。作为领导者，清楚的认识到自己 肩上的责任与义务，因为肩负着别人对自己的信任与希望。
最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
求职指导：招聘会面试要记得四戒
招聘会现场面试不同于正式面试，招聘人员坦言，这是一个“对眼”的过程，面试 时间不定，面试问题也比较自由，对看得上的学生可以谈个十几分钟，对看不上的学生就礼节性地收下，外加一句“我们会考察你的简历，再通知你面试时 间”。如何在有限的时间里，获得招聘人员的垂青，不妨了解一下招聘会面试“四戒”。
*条：衣冠不整，不得体
招聘会上，学生的着装两极分化得厉害。一些穿上了套装，以表示对招聘会的重视;另一些则衣衫不整、睡眼惺忪，面试时嘴里还嚼着口香糖，在“*印象”上就败下阵来。
尽管招聘会不是正规面试，但是整洁得体的着装是必需的。招聘会不同于企业内 部安排的初面、二面、终面，不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你，而在招聘会上，人员安排层级并不分明，有些重视招聘的高层领导会亲临一 线，有可能站在你面前的就是“大老板”，此时，如果你形象不佳、精神不振，估计就要与这个企业失之交臂了。
第二条：抓耳挠腮，没自信
“淡定”，是连续几场招聘会上，企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻 子、抖腿，很多学生一紧张，就出现过多不必要的肢体动作，在招聘方看来，这是由不自信引发的不自在。面试时的不自信主要源于“没话说”。其实，面试话不在 多，关键要挑重点，挑自己与众不同的地方，挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方，抓住这两点讲清楚即可。
第三条：贬低“前任”企业，不专一
不管是应届大学生，还是毕业两三年的“职场新人”，在简历上都会有一些企业 的工作、实习经历，对于这些“前任”，或者“现任”，切忌为了博取招聘人员的欢心，一味贬损。要知道，招聘人员对相关企业的了解肯定比你多，你打压“前 任”会给招聘方留下“不专一”的印象，企业并不愿意招募那些“忠诚度很低的叛兵”。
第四条：个人求职简历漏写联系方式，太乌龙
一页简历一目了然，经历、学习都很出色，面谈甚欢只等通知，无奈电话就是迟 迟不来。一位大学就业指导中心老师告诉笔者的一个求职故事就属于这种类型。这是一名*学生，可是连续几个月，投出去的简历都石沉大海。老师纳闷：“是不 是简历出了问题，再仔细看看!”结果发现，简历上内容完备，教育、实习、成绩、奖励一应俱全，独独缺了联系方式!
求职指导：遭遇职场空窗期你该怎么做？
又到了一年中的跳槽高峰期，许多职场人士在年底果断的和老东家说拜拜。但是一部分人在离职后很难找到下一份工作，一直处于待业状态，我们称这段时期为职场“空窗期”。
遭遇职场空窗期，人们三分之二的时间里都在做什么呢?中华英才网做了一项调查，结果显示，35%的人疯狂的找下一份工作，30%的人选择学习充电，21%的人无所事事，闲散发呆，9%的人外出旅游，放松身心。
从调查中可以推测，在职场“空窗期”中，有些人会遭遇到经济上的吃紧，为此疯狂着急就业;有些人会因为再度求职遭遇困难而承受精神压力，但也有些人则乐得享受难得的一段清闲时光。
那如何应对职场“空窗期”?
尽量避免“空窗期”
如果你有即将离职的打算，并且希望可以马上投入下一份工作。建议你在离职之前，就要找好新的工作。一位网友就表示，没有工作的日子无聊、空虚、寂寞，这 让他很痛苦。在这个“空窗期”里，他基本上是在面试和等待中度过的。如果下次他要换工作，一定要先找好新工作再说，“骑着马找马”才能有备无患。无工作的 日子太难熬了，工作着才能享受生活快乐。所以，吸取这位网友的前车之鉴，先找到一份好工作再离职就可轻松避免。
充实利用“空窗期”
有人选择在此期间，学习充电，不失为一个好的办法。你可以参加一些培训班，或者提高自己的专业知识，或者丰富自己的兴趣爱好。在学习的同时，也可以在网上投递一些，参加一些面试，找着下一份工作。这样，既提升了自己，也为自己找到一份更好的工作打下了基础。
“空窗期”好好休息
长久的工作之后，难免身心俱疲，即使是在假期，也常为工作上的事情所累。空窗期间，也是难得的休息调整时间。你可以列一个计划，准备放松多久，准备多久 之后正式工作。在放松休息的日子里，就抛开所有的烦恼，开开心心的玩耍。做一些以前没时间做的事，去一些以前没时间去的地方。等到蓄满能量，再全身心的投 入工作。
专家建议，职场“空窗期”不要超过三个月，否则你就会和社会脱节。应对职场“空窗期”，各位看客还需根据自身情况对于小编提出的这些建议进行选择。温馨 提示：空窗期间，最忌讳的就是整日百无聊赖，无所事事，既浪费了时间，也跟不上社会进步的节奏。处于这个特殊时期的人们要趁此机会认真总结自己的优势和不 足，利用有限的时间提升自己的职场竞争力。
求职指导：技能是职业的垫脚石
不同地方的职场有不同特色，但只有一样东西在任何地域的职场中都能如黄金般保值、流通、永远抢手，那就是技能——技能是职业的垫脚石。
你已经拥有了许多技能，甚至有一些技能连你自己都没有意识到。你可能需要梳理一下，或者你希望学到一些新的技能。如果你决心从事一个特定的职业，那你可能需要先掌握一些必需的技能。学习、提高和保持技能是非常重要的，因为拥有这些技能可以使你投入地工作并且充满热情。
谁需要技能?
每一个人都需要技能。无论你希望从事或者正在从事什么职业，你都需要拥有技能让自己保持*。技能就是你平日所做的那些，例如分析、倾听、计算或写作。一些技能需要从学校、培训、过去的各种工作甚至是兴趣爱好中习得，另一些技能则有可能是与生俱来的，例如讲故事。
尝试思考一下那些你既喜欢又擅长的活动，那些你不经过大脑就能做好或使你沉 醉而不知时间飞逝的事情。也许你在高中时就热衷于学生会**的竞选活动——即兴演讲、制定策略、鼓动大家投你一票，这比起学科论文或者足球赛更能让你得到 满足感。也许在上一份工作中你最喜欢的事情就是当你闲暇的时候，你可以亲手搭建房子、钉钉子、搅拌混凝土等。找到一份工作，可以用上一些甚至所有你喜欢的 技能，可以大大地提高你的职业满意度和成功率。你将会十分投入，工作变得更像顺水推舟而不是逆水行船。价值、激情和渴望不可或缺，但是，如果要在职业生涯 中表现出色，你要准备好必需的技能。
谁拥有技能?
你也许会认为自己很清楚自身所拥有的技能。因为不管怎么说，你都花了很多时 间去学会各种技能，比如电脑编程，制造一把摇椅，园林或者在二年级任教。毫无疑问，你会花很多的时间从事与职业相关的活动。这意味着你其实知道自己的 技能，对吗?也许吧。信不信由你，一位专家估计每个人都拥有将近700项不同的技能。
即使你之前没有真正地工作过，你也会有一些必需和有价值的工作技能。一个全 职家长的一天充斥着各种技能的运用——饮食的计划和准备、驾驶、家务操持，还有倾听、沟通、指导、合作、统筹、理财和行程规划。但是，无论你想从事何种职 业，你仍然会有许多特定的技能需要学习、磨炼和维持，由此才能有卓越的表现。
基础技能是什么?
生命中有三件事情无法躲避：死亡，缴税和改变。21世纪的职场是一个快速变 化的环境。今天对于职业技能的要求已经与50年前那个没有电脑、网络和复印机的年代不可同日而语了。今天所有的工作，从售货员到首席执行官(CEO)，从 程序员到剧作家，都需要不同方面和内容的基础性技能。下面这些基础性技能是雇主经常需要的。
●沟通：有效地、令人信服和清晰地传递信息的能力。
●阅读：理解和诠释信息、符号、标记、文档、指令、政策和图表的能力。
●写作：撰写和正确理解表格、文档、信件、报告和其他印刷品的文字的能力。
●思考：运用逻辑思维和理性解决问题，识别解决方案的优势和劣势，组织头脑风暴激发创意的能力。
●数学(运算)：制作和理解财务文档、预算、表格、曲线图和测量法的能力。
●掌握学习策略：收集和使用新信息，并且应用到自己的工作领域的能力。
●时间管理：有效且高效地组织和执行任务的能力。
求职指导：大学生求职热点问答实录
大学生：在讲座中，您反复强调了“搁浅的海归”，我很想知道导致他们搁浅的原因是什么?我们在准备出国这方面应该注意什么，怎样避免搁浅的发生呢?还有你觉得毕业后直接出国和工作两三年后再选择出国对职业的发展有什么不同?
卞秉彬：导致“海归搁浅”的原因有多种，专业技能、经验和兴趣特长的契合度低是他们搁浅的主要原因。也有契合度高的海归，但自身的心理价位和市场能给他 的价位相差大，也导致了他们的暂时搁浅，尽快调整心理价位是当务之急。在你选择出国之前，应该从你的个性气质和行业需求来确定你的专业。毕业后直接出国还 是工作两三年后再出国的优劣要视个人情况而定。
大学生：我们是英语专业的毕业生，和其他专业相比，我们缺少一门技能，而且我们不是出自名校，那我们该如何定位?职业气质又如何确定?
卞秉彬：名校出身固然很好，但既然非名校毕业，那就更应该结合自身的特点来进行职业定位。英语作为一种应用工具，缺乏必要的职种选择的专业竞争度，所以 必须有针对性地选择可持续发展的专业点。作为刚毕业的学生，主要还是依靠自身的职业气质及积累的相关经验来进行职业定位。职业气质的判定*到专业的机构 进行。
大学生：我是一名国际贸易货运代理专业的毕业生，现在学校正介绍一些公司让我们实习，有一些大公司，也有一些小公司。你认为作为一次社会实践，对以后就业而言，是实实在在学到东西重要，还是有一个有影响的大公司作为招牌重要?
卞秉彬:大公司也好，小公司也好，名企也好，外企也好，都不是你选择实践企业的标准。你所从事的实践经历确实能为你以后的职业生涯有帮助吗?这才是你要关心的。当然，如能同时也在名企积累这样的经验那是再好不过的了。
大学生：我是社会学专业的，想请问管理和HR管理有何共同点和区别?可否互跳?对一个没有经验的人来说，如何从事HR方面的工作?
卞秉彬:就你所学的专业而言，进入企业的HR部门是很有可能的。行政管理和HR管理虽然有些相通的地方，你如何选择切入点，还得从你的职业气质和个性来判断。
大学生：根据您所说的应届大学生的0阶段对今后的职业走向是很重要的，我目前所打算从事的是关于报关方面的工作，而且我已经在一家小企业找到了工作的机 会，我的想法是在小企业内的发展空间比大企业要大，但是我又担心在3年后能否顺利跨入黄金期?您有何具体的建议?我是想先有充足的空间发展自己的能力，积 累经验，再进入大企业或更高的层次，您能对我将来的转型期提一些建议吗?
卞秉彬：报关工作本身没有很强的专业发展可能性。如果你想要谋求更大的发展，合适的专业点是必须的。可能向物流专业转是很有好处的。但具体怎么转需要结合你目前的自身条件来决定。
大学生：请问传播学的就业方向有哪些?做好这一类工作需要的最主要的素质是什么?另外，职业生涯规划的咨询费用和所需时间是多少?通常可以安排在工作日还是周末?
卞秉彬：传播学的就业方向可以从传媒、广告和相关文化产业发展。敏锐的感知能力、发散型思维能力，以及文字感觉、沟通拓展、研究能力及逻辑推理能力等都是做这一行很重要的职业气质。
大学生：我是展览专业应届生，我知道这专业10年内会很热门，可是10年后可能会萧条，那时我是否要改行?
卞秉彬：没有什么永远热门的行业，只有永远“热门”的你。职业竞争力必须与时俱进，居安思危。
大学生：我是上海大学汉语言文学专业文化艺术经营管理与策划方向的应届生，是非名校非管理专业的应届生，若要去应聘大公司的管理培训生，我应该做哪些功 课，大公司面试和笔试主要是哪些方面?另外应怎样在大公司和相对较小的民企之间选择?若在实习的过程中有更合适的单位，该如何处理?
卞秉彬：为什么要去应聘管理培训生呢?你首先要了解的是目前人才市场到底有哪些职位提供，然后你自己的一些职业气质，比较适合哪一个岗位。大公司也好，小公司也好，实习经验对你以后的职业生涯的帮助，才是重要的。
大学生：食品专业的发展前景如何?是否需要高学历?
卞秉彬：民以食为天。食品行业的前景是很广阔的。但在这一行，竞争也是异常激烈的。是否需要高学历，决定于你所处的阶段和你所处的岗位。
大学生：我是非名校的大学生，学的是计算机信息管理，但学得很杂，我对之也不很感兴趣，该怎样去择业?
卞秉彬：先了解自己，充分发挥自己的长处，在你最喜欢的事情里，隐藏着你人生的秘密。但也不妨以和计算机信息管理相关的行业为切入口，然后再考虑转型。
大学生：我是学新闻的，但不是名校毕业，又很想成为一名成功的记者，并且我的口头表达能力不错，我想问一下我应该怎样规划我的职业生涯?
卞秉彬：毕业以后尽量从事和新闻有关的工作，如果有这样的工作机会，哪怕是很不知名的媒体，先入行要紧，然后逐渐积累工作经验，等待更好的发展机会。如果一开始和媒体距离远了，想再进去比较难。和你的职业规划不吻合。关键是如何获得相关媒体的实习经验。
大学生：我学习的专业是国际航运管理，但是企业能为我们提供的仅仅是只需要中专学历的实际操作，并且薪金十分低，我觉得上升空间并不大。最近，我正接受 人寿保险储备主管的培训，我看到保险业是有发展前途的，可是，货运与保险是不同的行业，再加上中国社会保险业的不发达，以及亲朋好友的偏见，我应如何选 择?
卞秉彬：你可以考虑进入物流行业。你目前的专业和学历，进入这个行业以后的发展潜力还是很大的。你目前的犹豫，对自身认识的不充分是你从事保险业的一个隐患，很可能盲目进入又迅速退出。
大学生：我是来自通信工程专业的本科毕业生，如果从事研发工作似乎力不从心，而现在IT行业的职位职能又似乎不能让我学以致用，请问我该如何定位与规划自己的职业?
卞秉彬：你现在面临着低不成、高不就的困惑。如果你想继续从事研发工作，更高的学历还是必要的。如果现在工作，则可以考虑进入一些大型的手机或通信供应商企业学习锻炼，成为某个专业领域的灰领还是很有希望的。
大学生：如果是民办高校的金融专业，总认为自己的底气不足，不知该如何去正视或去择业?
卞秉彬：自己的实际能力才是你进入金融领域的关键，与学校无关。如果个人能力真的很强，可以告诉你的是，有很多民办高校毕业生挑战世界500强企业成功的案例，企业看重的是能力和魄力。
